Дополнительное соглашение о переводе на гибкий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на гибкий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2024)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2024)Примеры дополнительных соглашений
(Издательство "Главная книга", 2024)Примеры дополнительных соглашений
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 01.06.2020 N ЕД-7-1/362@
"Об утверждении Положения по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"обеспечение разработки гибких графиков перевода сотрудников налоговых органов на дистанционную работу с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту о дистанционной работе;
"Об утверждении Положения по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"обеспечение разработки гибких графиков перевода сотрудников налоговых органов на дистанционную работу с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту о дистанционной работе;
Распоряжение ОАО "РЖД" от 13.01.2022 N 52/р
"Об утверждении Порядка применения режима гибкого рабочего времени"20. Досрочная отмена режима ГР и перевод на прежний режим работы может осуществляться как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя.
"Об утверждении Порядка применения режима гибкого рабочего времени"20. Досрочная отмена режима ГР и перевод на прежний режим работы может осуществляться как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя.