Дополнительное соглашение о переходе на эффективный контракт

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переходе на эффективный контракт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Дополнительное соглашение о переходе на эффективный контракт

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительное соглашение о переходе на эффективный контракт

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудовые и социально-трудовые отношения как объект правового регулирования: теоретические различия и законодательство
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2017, N 2)
Рассматривая индивидуальное договорное регулирование трудовых отношений, можно констатировать, что трудовые отношения в основном оформляются трудовым договором с соблюдением правил ТК РФ. Некоторые работодатели стали применять форму трудового договора - эффективный контракт, понятие которого отсутствует в российском законодательстве. В Бюджетном послании Президента РФ Федеральному Собранию от 28.06.2012 "О бюджетной политике в 2013 - 2015 годах" [10] В.В. Путин одной из главных задач назвал переход к эффективному контракту, который должен определить зависимость оплаты труда и предоставляемого работнику "социального пакета" от качества и количества выполненной им работы. Учитывая то обстоятельство, что ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают закрепление трудовых отношений с работником с помощью эффективного контракта, можно сделать вывод о том, что речь идет не о новом виде трудового договора, а о переходе на новые условия оплаты труда работников. Поскольку речь идет о трудовом договоре, документ, закрепляющий трудовые отношения, не может называться эффективным контрактом. В этой связи правильнее говорить не о заключении эффективного контракта вместо трудового договора, а о заключении дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Все изменения во взаимоотношениях между работником и работодателем не выходят за рамки положений ТК РФ, и трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора, продолжают действовать.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как перейти на эффективный контракт?
(Орлова О.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 12)
В соответствии с разд. VI Программы заключение трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта должно было быть завершено до конца 2018 года. На текущий момент актуальна корректировка уже проделанной работы, например устранение допущенных ошибок и добавление (изменение) показателей эффективности труда. Представленная ниже в схематичном виде процедура перехода на эффективный контракт подходит как для этапа его внедрения, так и для этапа модификации.

Нормативные акты: Дополнительное соглашение о переходе на эффективный контракт

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Информация Минтруда России от 28.11.2013
"Ответы на вопросы Правительства Саратовской области по мониторингу реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р"
Переход на "эффективный контракт" должен сопровождаться внедрением системы нормирования труда, соответствующей требованиям главы 22 Трудового кодекса Российской Федерации.