Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2023 по делу N 88-13277/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, считает приказ незаконным. Затем приказом он был уволен за невыполнение должностных обязанностей. Считает приказ и действия ответчика незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Судами верно установлено, что объем работы у истца не изменился, установленная трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему продолжительность рабочей смены, рабочей недели не изменилась, согласно штатному расписанию количество рабочих мест резчика шпона и облицовочных материалов до оптимизации и после не изменилось, работодатель вправе поручить истцу, как резчику шпона и облицовочных материалов, работу на любом оборудовании для лущения шпона без изменения трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, считает приказ незаконным. Затем приказом он был уволен за невыполнение должностных обязанностей. Считает приказ и действия ответчика незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Судами верно установлено, что объем работы у истца не изменился, установленная трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему продолжительность рабочей смены, рабочей недели не изменилась, согласно штатному расписанию количество рабочих мест резчика шпона и облицовочных материалов до оптимизации и после не изменилось, работодатель вправе поручить истцу, как резчику шпона и облицовочных материалов, работу на любом оборудовании для лущения шпона без изменения трудовой функции.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2023 N 17АП-5621/2023-АК по делу N А50-4724/2023
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о внесении изменений в ранее вынесенное постановление об определении периода неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 иск удовлетворен частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника Общества и протоколы общего собрания участников Общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудового договора с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано.
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о внесении изменений в ранее вынесенное постановление об определении периода неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 иск удовлетворен частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника Общества и протоколы общего собрания участников Общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудового договора с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2024)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада
(КонсультантПлюс, 2024)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада (подходит для учреждений)