Дополнительное соглашение к трудовому договору об антикоррупции
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об антикоррупции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В-третьих, включение в трудовые договоры работников соответствующей должности антикоррупционной оговорки (на этом мы остановимся ниже более подробно). В случае если антикоррупционной оговорки в трудовом договоре работника нет, ее целесообразно включить в договор путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В-третьих, включение в трудовые договоры работников соответствующей должности антикоррупционной оговорки (на этом мы остановимся ниже более подробно). В случае если антикоррупционной оговорки в трудовом договоре работника нет, ее целесообразно включить в договор путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Увольнение работников, совершивших коррупционные правонарушения: сравнительно-правовой анализ оснований и механизма расторжения трудовых договоров
(Русецкий А.Е., Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Указанный вариант требует определения способа возложения на работников антикоррупционных ограничений, запретов и обязанностей, одним из вариантов видится включение в трудовой договор соответствующих положений (на стадии приема на работу или путем подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору) <7>.
(Русецкий А.Е., Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Указанный вариант требует определения способа возложения на работников антикоррупционных ограничений, запретов и обязанностей, одним из вариантов видится включение в трудовой договор соответствующих положений (на стадии приема на работу или путем подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору) <7>.