Дополнить трудовой договор новым пунктом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнить трудовой договор новым пунктом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2022 N 304-ЭС22-23198 по делу N А70-17132/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с работником должника, и совершенных в пользу работника выплат; применении последствий недействительности сделок в виде взыскания спорной суммы в конкурсную массу.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку подписание соглашения и перечисление платежей относятся к периоду подозрительности, сделки совершены при наличии у должника неисполненных обязательств перед кредиторами, о наличии которых работник, занимающий руководящую должность, был осведомлен, многократное увеличение должностного оклада не повлекло изменение объема работ, сделками причинен вред имущественным правам кредиторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, суды, руководствуясь пунктом 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", исходили из доказанности совокупности обстоятельств для признания недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, а также платежей, совершенных должником в период подозрительности, неплатежеспособности, при отсутствии доказательств подтверждающих исполнение Пусеном Я.В. существенного объема новых трудовых обязанностей, что повлекло за собой причинение вреда имущественным правам кредиторов, правомерно применив последствия недействительности сделок.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с работником должника, и совершенных в пользу работника выплат; применении последствий недействительности сделок в виде взыскания спорной суммы в конкурсную массу.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку подписание соглашения и перечисление платежей относятся к периоду подозрительности, сделки совершены при наличии у должника неисполненных обязательств перед кредиторами, о наличии которых работник, занимающий руководящую должность, был осведомлен, многократное увеличение должностного оклада не повлекло изменение объема работ, сделками причинен вред имущественным правам кредиторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, суды, руководствуясь пунктом 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", исходили из доказанности совокупности обстоятельств для признания недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, а также платежей, совершенных должником в период подозрительности, неплатежеспособности, при отсутствии доказательств подтверждающих исполнение Пусеном Я.В. существенного объема новых трудовых обязанностей, что повлекло за собой причинение вреда имущественным правам кредиторов, правомерно применив последствия недействительности сделок.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-20575/2022 по делу N 2-727/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск.
Обстоятельства: Истец ссылается на непредоставление ему ответчиком дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая указанный трудовой спор, признавая увольнение незаконным и восстанавливая К.А.ИА. на работе, суд исходил из того, что отказ истца от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях и соответственно не является основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск.
Обстоятельства: Истец ссылается на непредоставление ему ответчиком дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая указанный трудовой спор, признавая увольнение незаконным и восстанавливая К.А.ИА. на работе, суд исходил из того, что отказ истца от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях и соответственно не является основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 04.11.2022 N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Этот перечень дополнен новым основанием прекращения трудового договора. Поправки внесены в пункт 7 части 1 статьи 83 ТК РФ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Этот перечень дополнен новым основанием прекращения трудового договора. Поправки внесены в пункт 7 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Вопрос: У работника установлен разъездной характер работы с территорией в г. Москве. Как расширить территорию разъездного характера работы на Московскую область?
(Консультация эксперта, 2024)Однако изменение определенных условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Работодателю и работнику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изложить в новой редакции пункты, касающиеся территории разъездов (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Однако изменение определенных условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Работодателю и работнику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изложить в новой редакции пункты, касающиеся территории разъездов (ст. 72 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")27. Срок трудовой деятельности исчисляется с последнего дня срока трудоустройства. В случае если трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии с полученной квалификацией заключен ранее последнего дня срока трудоустройства, срок трудовой деятельности исчисляется со дня заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")27. Срок трудовой деятельности исчисляется с последнего дня срока трудоустройства. В случае если трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии с полученной квалификацией заключен ранее последнего дня срока трудоустройства, срок трудовой деятельности исчисляется со дня заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) в подпункте 2 пункта 2.1 статьи 6:
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) в подпункте 2 пункта 2.1 статьи 6: