Доплаты внешним совместителям

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты внешним совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)
Кроме того, внешний совместитель имеет право на доплаты и надбавки, пособия и тому подобное в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

Нормативные акты

Приказ Росстата от 31.07.2023 N 362
(ред. от 18.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами"
В строке 82 указываются данные о расходах на оплату труда (начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания и проживания, имеющая систематический характер), страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и детством, страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний работников (включая работников списочного состава (без внешних совместителей), внешних совместителей, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера).
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 369
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой"
По строке 12 включаются затраты на оплату труда указанных по строке 02 указаний по заполнению формы работников, включая внешних совместителей (для юридических лиц) и наемных работников (для индивидуальных предпринимателей), в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.