Доплаты и надбавки тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты и надбавки тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"При этом суд обоснованно принял во внимание, что в силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премирование является частью заработной платы сотрудника и одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, предусмотрено в статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Как правильно отметили суды, премии, по смыслу положений ст. ст. 132, 133 ТК РФ, в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами и зависят от многих факторов, устанавливаемых трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда действующей у работодателя и зависящих, как правило, от достижения определенных производственных результатов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Случай 2. Сотрудник имеет доплаты и надбавки. ТК РФ не устанавливает прямо, что оплата за сверхурочную работу должна рассчитываться с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных в составе зарплаты работника. В ст. 153 ТК РФ (об оплате за нерабочие праздничные дни) сказано, что конкретные размеры такой оплаты определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или иным документом организации. Раньше предполагалось, что аналогичная норма справедлива и для оплаты сверхурочных часов. Поэтому долгое время работодатели считали сверхурочную работу только исходя из тарифной ставки, часовой ставки или сдельной расценки, не принимая во внимание стимулирующие и компенсационные выплаты.
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Случай 2. Сотрудник имеет доплаты и надбавки. ТК РФ не устанавливает прямо, что оплата за сверхурочную работу должна рассчитываться с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных в составе зарплаты работника. В ст. 153 ТК РФ (об оплате за нерабочие праздничные дни) сказано, что конкретные размеры такой оплаты определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или иным документом организации. Раньше предполагалось, что аналогичная норма справедлива и для оплаты сверхурочных часов. Поэтому долгое время работодатели считали сверхурочную работу только исходя из тарифной ставки, часовой ставки или сдельной расценки, не принимая во внимание стимулирующие и компенсационные выплаты.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2024)Пропишите условия оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 2 группы так же, как и в других трудовых договорах. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Пропишите условия оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 2 группы так же, как и в других трудовых договорах. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
(ред. от 06.04.2024)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);