Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. В ином деле рассматривался вопрос о том, что в трудовом договоре условие о размере зарплаты отразили без указания районного коэффициента и процентных надбавок, это и позволило работнику обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты. Суд иск удовлетворил, а довод работодателя о технической ошибке, из-за которой условие о размере сразу отразили с учетом спорных коэффициента и надбавок, отклонил. По смыслу ст. 57, 135 ТК РФ все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре. Так как в заключенном между сторонами трудовом договоре указан только размер оклада истца, то презюмировалось, что процентная надбавка и районный коэффициент должны были начисляться сверх оклада. Представленные ответчиком расчетные листки соответствующих выводов судов не опровергали, так как они были изготовлены ответчиком, их содержание с истцом не согласовано, правильность содержащейся в них информации последним не подтверждена (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 N 88-16778/2020 по делу N 2-25/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. В ином деле рассматривался вопрос о том, что в трудовом договоре условие о размере зарплаты отразили без указания районного коэффициента и процентных надбавок, это и позволило работнику обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты. Суд иск удовлетворил, а довод работодателя о технической ошибке, из-за которой условие о размере сразу отразили с учетом спорных коэффициента и надбавок, отклонил. По смыслу ст. 57, 135 ТК РФ все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре. Так как в заключенном между сторонами трудовом договоре указан только размер оклада истца, то презюмировалось, что процентная надбавка и районный коэффициент должны были начисляться сверх оклада. Представленные ответчиком расчетные листки соответствующих выводов судов не опровергали, так как они были изготовлены ответчиком, их содержание с истцом не согласовано, правильность содержащейся в них информации последним не подтверждена (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 N 88-16778/2020 по делу N 2-25/2020).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 06.04.2024)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).