Доплата за вредные условия труда входит ли в средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда входит ли в средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2024)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Ответ: Следует отметить, что ТК РФ не обязывает работодателя производить доплату за работу во вредных условиях труда командированным работникам, которые выполняют служебное поручение во вредных условиях труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Ответ: Следует отметить, что ТК РФ не обязывает работодателя производить доплату за работу во вредных условиях труда командированным работникам, которые выполняют служебное поручение во вредных условиях труда.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 16.11.2005 N 04-1-03/877
"Об уплате налога на доходы физических лиц"Статьей 22 Федерального закона от 20.06.96 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусмотрена выплата компенсации в случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда. При этом названным Законом выплата компенсаций работникам, утратившим трудоспособность, хотя бы и в возмещение причиненного вреда вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, не предусмотрена.
"Об уплате налога на доходы физических лиц"Статьей 22 Федерального закона от 20.06.96 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусмотрена выплата компенсации в случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда. При этом названным Законом выплата компенсаций работникам, утратившим трудоспособность, хотя бы и в возмещение причиненного вреда вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, не предусмотрена.
Приказ Минтруда России от 25.04.2023 N 326н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист службы мониторинга и планирования деятельности организаций водоснабжения и водоотведения муниципальных образований"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2023 N 73450)Осуществлять контроль соблюдения законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов по вопросам доплат за тяжелые и вредные условия труда
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист службы мониторинга и планирования деятельности организаций водоснабжения и водоотведения муниципальных образований"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2023 N 73450)Осуществлять контроль соблюдения законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов по вопросам доплат за тяжелые и вредные условия труда