Доплата за вредность включена в оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность включена в оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12682/2023, 2-649/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Причиной отказа во включении спорных периодов явилось выполнение работы в котельной, которая не соответствует основным производственным функциям. В специальный стаж также ответчик не включил периоды работы на основании приказов о начале и окончании отопительных сезонов.
Решение: Отказано.Судом апелляционной инстанции указано, что ни из записей в трудовой книжке истца, ни из других имеющихся в деле документов не усматриваются сведения о работе истца в тяжелых условиях труда в спорные периоды работы, а само по себе указание в карточках по заработной плате сведений о выплате истцу доплат за вредность в указанные периоды работы не свидетельствует о наличии оснований, влекущих безусловное их включение стаж работ, дающих право на досрочное назначение пенсии в соответствии со Списком N 2.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Причиной отказа во включении спорных периодов явилось выполнение работы в котельной, которая не соответствует основным производственным функциям. В специальный стаж также ответчик не включил периоды работы на основании приказов о начале и окончании отопительных сезонов.
Решение: Отказано.Судом апелляционной инстанции указано, что ни из записей в трудовой книжке истца, ни из других имеющихся в деле документов не усматриваются сведения о работе истца в тяжелых условиях труда в спорные периоды работы, а само по себе указание в карточках по заработной плате сведений о выплате истцу доплат за вредность в указанные периоды работы не свидетельствует о наличии оснований, влекущих безусловное их включение стаж работ, дающих право на досрочное назначение пенсии в соответствии со Списком N 2.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.07.2022 по делу N 33-5877/2022, 2-1013/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании права на досрочное назначение пенсии.
Обстоятельства: Истец указывает на незаконный отказ во включении требуемых периодов в трудовой стаж, что препятствует оформлению досрочной пенсии.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что специальный стаж истца подтверждают медицинская карта истца, в которой указано, что работа имеет вредные факторы, приказ о включении ее в список работников группы А, карта аттестации рабочего места, а также указание на то, что ей выплачивалась доплата за работу во вредных условиях труда и предоставлялся дополнительный отпуск судебной коллегией не могут быть приняты в качестве доказательств наличие у истца специальных условий, для досрочного назначения пенсии, поскольку работа во вредных (тяжелых) условиях труда должна составлять не менее 80% рабочего времени. Данное обстоятельство по делу не нашло своего подтверждения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании права на досрочное назначение пенсии.
Обстоятельства: Истец указывает на незаконный отказ во включении требуемых периодов в трудовой стаж, что препятствует оформлению досрочной пенсии.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что специальный стаж истца подтверждают медицинская карта истца, в которой указано, что работа имеет вредные факторы, приказ о включении ее в список работников группы А, карта аттестации рабочего места, а также указание на то, что ей выплачивалась доплата за работу во вредных условиях труда и предоставлялся дополнительный отпуск судебной коллегией не могут быть приняты в качестве доказательств наличие у истца специальных условий, для досрочного назначения пенсии, поскольку работа во вредных (тяжелых) условиях труда должна составлять не менее 80% рабочего времени. Данное обстоятельство по делу не нашло своего подтверждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1.1. В состав заработной платы работников включаются доплата за работу во вредных условиях - от 4 до 16% (в зависимости от подкласса условий труда), районный коэффициент - 20%.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1.1. В состав заработной платы работников включаются доплата за работу во вредных условиях - от 4 до 16% (в зависимости от подкласса условий труда), районный коэффициент - 20%.
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Во-вторых, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такую правовую конструкцию, как "сохранение за работником заработной платы", для оплаты дней освобождения от работы используется термин "средний заработок". Очевидно, что "сохранение заработной платы" и "сохранение среднего заработка" нельзя считать идентичными понятиями, поэтому неясен способ начисления заработной платы за период объявленных нерабочих дней, однако ни в одном из указов Президента РФ, посвященных нерабочим дням, не установлен механизм реализации требования сохранения заработной платы. По сути, данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее, она имеет характер компенсации утраченного заработка, тем не менее, нам придется обратиться к дефиниции понятия "заработная плата", приведенной в ст. 129 ТК РФ, согласно которой в заработную плату входят кроме собственно вознаграждения за труд также компенсационные и стимулирующие выплаты. Следовательно, "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за высокую квалификацию, за выполнение особо важных работ и иные, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами об оплате труда и трудовыми договорами), одним словом - все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда. Что касается премиальной части заработной платы, то здесь все будет зависеть от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах. Например, если в положении о премировании записано, что премия выплачивается при условии получения организацией прибыли в расчетном периоде, то при отсутствии такой прибыли в период нерабочих дней условия для выплаты премии не будет. Если выплата премии поставлена в зависимость от выполнения тех или иных производственных показателей (например, выполнение плана продаж, перевыполнение производственного плана, количества обслуженных клиентов), а отсутствие работника на работе не позволит ему их достигнуть, то оснований для начисления премии не имеется. В организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, в состав заработной платы также включаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 148, 316, 317 ТК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Во-вторых, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такую правовую конструкцию, как "сохранение за работником заработной платы", для оплаты дней освобождения от работы используется термин "средний заработок". Очевидно, что "сохранение заработной платы" и "сохранение среднего заработка" нельзя считать идентичными понятиями, поэтому неясен способ начисления заработной платы за период объявленных нерабочих дней, однако ни в одном из указов Президента РФ, посвященных нерабочим дням, не установлен механизм реализации требования сохранения заработной платы. По сути, данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее, она имеет характер компенсации утраченного заработка, тем не менее, нам придется обратиться к дефиниции понятия "заработная плата", приведенной в ст. 129 ТК РФ, согласно которой в заработную плату входят кроме собственно вознаграждения за труд также компенсационные и стимулирующие выплаты. Следовательно, "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за высокую квалификацию, за выполнение особо важных работ и иные, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами об оплате труда и трудовыми договорами), одним словом - все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда. Что касается премиальной части заработной платы, то здесь все будет зависеть от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах. Например, если в положении о премировании записано, что премия выплачивается при условии получения организацией прибыли в расчетном периоде, то при отсутствии такой прибыли в период нерабочих дней условия для выплаты премии не будет. Если выплата премии поставлена в зависимость от выполнения тех или иных производственных показателей (например, выполнение плана продаж, перевыполнение производственного плана, количества обслуженных клиентов), а отсутствие работника на работе не позволит ему их достигнуть, то оснований для начисления премии не имеется. В организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, в состав заработной платы также включаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 148, 316, 317 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"По мнению заявителя, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"По мнению заявителя, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Информация Конституционного Суда РФ
"Методологические аспекты конституционного контроля (к 30-летию Конституционного Суда Российской Федерации)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 19.10.2021)Необходимость поддержания баланса между предпринимательскими и социальными интересами учитывается Конституционным Судом и при рассмотрении иных категорий дел, связанных с защитой трудовых прав работников. Примером этого является рассмотрение вопроса о возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), повышенной оплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными и (или) опасными условиями труда и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", изменив нормы Трудового кодекса, касающиеся минимального размера оплаты труда, во-первых, исключил определение понятия "минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)", в качестве которой признавался устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, в которую не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты; во-вторых, признал утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок (окладов, должностных окладов) не могут быть меньше минимального размера оплаты труда. В результате работодатели посчитали возможным определять заработную плату работника, труд которого осуществляется в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не ниже минимального размера оплаты труда с включением в нее компенсационных выплат (за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в местностях с особыми климатическими условиями и др.).
"Методологические аспекты конституционного контроля (к 30-летию Конституционного Суда Российской Федерации)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 19.10.2021)Необходимость поддержания баланса между предпринимательскими и социальными интересами учитывается Конституционным Судом и при рассмотрении иных категорий дел, связанных с защитой трудовых прав работников. Примером этого является рассмотрение вопроса о возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), повышенной оплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными и (или) опасными условиями труда и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", изменив нормы Трудового кодекса, касающиеся минимального размера оплаты труда, во-первых, исключил определение понятия "минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)", в качестве которой признавался устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, в которую не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты; во-вторых, признал утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок (окладов, должностных окладов) не могут быть меньше минимального размера оплаты труда. В результате работодатели посчитали возможным определять заработную плату работника, труд которого осуществляется в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не ниже минимального размера оплаты труда с включением в нее компенсационных выплат (за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в местностях с особыми климатическими условиями и др.).