Доплата за вредность сверх мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность сверх мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.10. Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.10. Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере:
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2021 N 1282-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Галака Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав статьей 129, частями первой и третьей статьи 133 и частями первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации"Таким образом, действующее правовое регулирование направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и не может расцениваться как нарушающее права заявителя, часть заработной платы которого, состоящая из оклада и компенсационной выплаты за работу с вредными условиями труда, превышала установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Галака Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав статьей 129, частями первой и третьей статьи 133 и частями первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации"Таким образом, действующее правовое регулирование направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и не может расцениваться как нарушающее права заявителя, часть заработной платы которого, состоящая из оклада и компенсационной выплаты за работу с вредными условиями труда, превышала установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Жаров, обратившись в Конституционный Суд РФ, указал, что положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, а также частей 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не соответствуют статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции РФ, поскольку позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Жаров, обратившись в Конституционный Суд РФ, указал, что положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, а также частей 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не соответствуют статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции РФ, поскольку позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Здесь также необходимо учитывать региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ), который нередко превышает размер федерального МРОТ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Здесь также необходимо учитывать региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ), который нередко превышает размер федерального МРОТ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"По мнению заявителя, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"По мнению заявителя, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
"Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий"
(утв. Минтрудом России)Кроме того, могут быть сохранены и другие виды дифференциации ставок (точнее - доплат, образующих новые уровни ставок): доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в размере до 12% на работах с тяжелыми и вредными и до 24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и доплаты за высокую интенсивность труда работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях в размере до 12% при условии, что общая сумма доплат с учетом этих факторов не должна превышать 24% тарифной ставки.
(утв. Минтрудом России)Кроме того, могут быть сохранены и другие виды дифференциации ставок (точнее - доплат, образующих новые уровни ставок): доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в размере до 12% на работах с тяжелыми и вредными и до 24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и доплаты за высокую интенсивность труда работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях в размере до 12% при условии, что общая сумма доплат с учетом этих факторов не должна превышать 24% тарифной ставки.