Доплата за вредность если нет спецоценки

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность если нет спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Доплата за вредность если нет спецоценки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, ст. 147 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. Согласно результатам аттестации на рабочем месте истца были выявлены вредные производственные факторы, в связи с чем он получал надбавку к зарплате за вредные условия труда. В результате проведения спецоценки на рабочем месте истца выявлено меньше вредных производственных факторов, при этом класс вредности не изменился. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий по конечному результату. Наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился. Поскольку при установлении работнику размера надбавки за работу во вредных условиях труда не было оговорено количество вредных производственных факторов, оснований для отмены доплаты нет.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата за вредность если нет спецоценки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как предоставить работнику дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам спецоценки к подклассу 3.2, если его должность поименована в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2021)
В число гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда включен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (2, 3 или 4-й степени) либо опасным с учетом конкретной продолжительности установленной экспертом специализированной организации (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
5. Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня может предоставляться работнику, имеющему право на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, при следующих условиях.