Доплата за совмещение компенсационная выплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение компенсационная выплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023(33-21909/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023(33-21909/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как установить систему премирования бухгалтеров?
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Если работодатель не хочет разрабатывать критерии премирования и определять порядок выплаты премий за качество работы, вместо премий работникам бухгалтерии можно установить другие доплаты и надбавки стимулирующего характера (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом речь идет не о доплатах компенсационного характера за совмещение должностей или расширение зон обслуживания и за сверхурочную работу, которые и так должны выплачиваться бухгалтерам при выполнении ими обязанностей отсутствующего коллеги и при переработках.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Если работодатель не хочет разрабатывать критерии премирования и определять порядок выплаты премий за качество работы, вместо премий работникам бухгалтерии можно установить другие доплаты и надбавки стимулирующего характера (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом речь идет не о доплатах компенсационного характера за совмещение должностей или расширение зон обслуживания и за сверхурочную работу, которые и так должны выплачиваться бухгалтерам при выполнении ими обязанностей отсутствующего коллеги и при переработках.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)При этом необходимо учесть, что работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.
(Консультация эксперта, 2024)При этом необходимо учесть, что работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты: к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии) и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты: к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии) и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;