Доплата до мрот в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли при стажировке выплачивать заработную плату?
(Консультация эксперта, 2024)Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).
Статья: О некоторых ошибках работодателей при исчислении заработной платы
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Судебная практика. Суд Еврейской автономной области (Решение от 14.05.2018 по делу N 71-98/2018) указал: несмотря на то что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя образовательного учреждения, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Судебная практика. Суд Еврейской автономной области (Решение от 14.05.2018 по делу N 71-98/2018) указал: несмотря на то что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя образовательного учреждения, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.