Доплата до мрот преподавателям
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот преподавателям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 01.02.2022 по делу N 33-94/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании исправить пункт трудового договора.
Обстоятельства: Истице по собственной инициативе и с согласия работодателя была установлена педагогическая нагрузка, которая не является сверхурочной работой и не выходит за верхний предел учебной нагрузки, в связи с чем заработная плата выплачена ей в полном объеме; трудовой договор являлся предметом проверки государственной трудовой инспекции, нарушений в трудовом договоре не выявлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Руководствуясь данными обстоятельствами, а также вышеизложенными нормами права, суд пришел к правильному выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика исправить нарушения, допущенные в трудовом договоре, а именно: в пункте 6.1 трудового договора N N от 01 сентября 2020 года прописать, что работнику производятся следующие базовые начисления: стоимость часа - 95,26 руб., учебная (преподавательская) работа на 1 ставку на 2020-2021 учебный год - 720 часов, доплата до минимального размера оплаты труда - 3 671 руб., поскольку на 01 сентября 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб., учебная (преподавательская) работа сверх 1 ставки на 2020-2021 учебный год - 349 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании исправить пункт трудового договора.
Обстоятельства: Истице по собственной инициативе и с согласия работодателя была установлена педагогическая нагрузка, которая не является сверхурочной работой и не выходит за верхний предел учебной нагрузки, в связи с чем заработная плата выплачена ей в полном объеме; трудовой договор являлся предметом проверки государственной трудовой инспекции, нарушений в трудовом договоре не выявлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Руководствуясь данными обстоятельствами, а также вышеизложенными нормами права, суд пришел к правильному выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика исправить нарушения, допущенные в трудовом договоре, а именно: в пункте 6.1 трудового договора N N от 01 сентября 2020 года прописать, что работнику производятся следующие базовые начисления: стоимость часа - 95,26 руб., учебная (преподавательская) работа на 1 ставку на 2020-2021 учебный год - 720 часов, доплата до минимального размера оплаты труда - 3 671 руб., поскольку на 01 сентября 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб., учебная (преподавательская) работа сверх 1 ставки на 2020-2021 учебный год - 349 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по оплате труда в учреждениях в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Рекомендации схожи с теми, что давали на прошлый год. Добавили ряд новых положений, например о необходимости доплаты медикам за наставничество, о регулировании труда тренеров-преподавателей. Напомним, документ учитывают при определении систем оплаты труда и объемов финансирования учреждений.
(КонсультантПлюс, 2023)Рекомендации схожи с теми, что давали на прошлый год. Добавили ряд новых положений, например о необходимости доплаты медикам за наставничество, о регулировании труда тренеров-преподавателей. Напомним, документ учитывают при определении систем оплаты труда и объемов финансирования учреждений.
Вопрос: Как рассчитывается доплата до МРОТ в ситуации, когда преподаватель учреждения дополнительного образования работает более чем на одну ставку? Нужно ли включать в базу для расчета МРОТ фактически отработанные дополнительные часы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитывается доплата до МРОТ в ситуации, когда преподаватель учреждения дополнительного образования работает более чем на одну ставку? Нужно ли включать в базу для расчета МРОТ фактически отработанные дополнительные часы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитывается доплата до МРОТ в ситуации, когда преподаватель учреждения дополнительного образования работает более чем на одну ставку? Нужно ли включать в базу для расчета МРОТ фактически отработанные дополнительные часы?
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского городского Совета народных депутатов 20 сессии 21 созыва от 16.11.1993 N 97
"О реформе органов государственной власти и управления Санкт-Петербурга"Статья 5. Депутаты Собрания на постоянной основе. Депутат получает денежное содержание в размере восьмидесяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации, а также доплату за занимаемые им выборные должности. Каждый депутат имеет двух оплачиваемых помощников.
"О реформе органов государственной власти и управления Санкт-Петербурга"Статья 5. Депутаты Собрания на постоянной основе. Депутат получает денежное содержание в размере восьмидесяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации, а также доплату за занимаемые им выборные должности. Каждый депутат имеет двух оплачиваемых помощников.
<Письмо> Минобразования РФ от 03.04.1998 N 20-53-1053/20-4
<Ответы на некоторые вопросы, наиболее часто возникающие по оплате труда, предоставлению отпусков и др.>С 1 сентября 1994 года Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 1994 г. N 1097 "Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук" на профессорско - преподавательский состав институтов повышения квалификации распространено действие пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. N 807, в соответствии с которым профессорско - преподавательскому составу высших учебных заведений доплата за ученую степень доктора наук устанавливалась в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, а за ученую степень кандидата наук - в размере трех минимальных размеров оплаты труда.
<Ответы на некоторые вопросы, наиболее часто возникающие по оплате труда, предоставлению отпусков и др.>С 1 сентября 1994 года Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 1994 г. N 1097 "Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук" на профессорско - преподавательский состав институтов повышения квалификации распространено действие пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. N 807, в соответствии с которым профессорско - преподавательскому составу высших учебных заведений доплата за ученую степень доктора наук устанавливалась в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, а за ученую степень кандидата наук - в размере трех минимальных размеров оплаты труда.