Доначисление премии после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Доначисление премии после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 421 "База для исчисления страховых взносов для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Форма расчета по страховым взносам и Порядок его заполнения утверждены Приказом ФНС России от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@. Согласно п. 21.1 данного Порядка раздел 3 РСВ заполняется плательщиками на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Положениями пп. 1 п. 1 ст. 420 и п. 1 ст. 421 НК РФ предусмотрено, что объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений. Уволенные работники сохраняют статус застрахованного лица, если выплаты, начисленные после их увольнения, относятся к периоду работы (например, доначисленная заработная плата, премии). Такие выплаты отражаются в разделе 3 Расчета. Данные разъяснения содержатся, в частности, в письме УФНС России по г. Москве от 29.12.2018 N 27-15/270283 и письме ФНС России от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@."
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты уволенному работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Плательщик произвел выплаты работнику, который был занят в особых условиях труда, после его увольнения. Взносы по доптарифу с этих сумм не исчислены.
(КонсультантПлюс, 2024)Плательщик произвел выплаты работнику, который был занят в особых условиях труда, после его увольнения. Взносы по доптарифу с этих сумм не исчислены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок обложения страховыми взносами выплат, произведенных в пользу уволенного работника по договору ДМС (в том числе в случае зачета остатка страховой премии в пользу нового работника в рамках одного договора ДМС)?
(Консультация эксперта, 2023)Если после увольнения работника организация не исключает его из списка застрахованных по договору ДМС лиц, то уплаченные страховые премии за период после увольнения работника как осуществленные не в рамках трудовых отношений обложению страховыми взносами не подлежат.
(Консультация эксперта, 2023)Если после увольнения работника организация не исключает его из списка застрахованных по договору ДМС лиц, то уплаченные страховые премии за период после увольнения работника как осуществленные не в рамках трудовых отношений обложению страховыми взносами не подлежат.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% от рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% от рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.