Должностные обязанности специалиста по кадрам

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности специалиста по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-25443/2023, 2-174/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании сохранить прежние условия трудового договора.
Обстоятельства: Снижение заработной платы ставит истца в затруднительное положение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Наличие у ФИО1 высшего (непрофильного) образования по специальности "юриспруденция", при отсутствии опыта кадровой работы, не свидетельствует о возможности занятия им должности специалиста по кадрам, поскольку из сравнения должностных обязанностей специалиста по кадрам и юрисконсульта юридического отдела следует, что они не являются идентичными. Обязанность по переподготовке работников, подлежащих увольнению в связи с изменением существенных условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством, у работодателя отсутствует.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 20)
Только ли директор является должностным лицом, которое могут наказать, к примеру, за нарушение трудового законодательства? Можно ли переложить штраф организации за такое нарушение на работника отдела кадров? Как наказать кадровика за невыполнение им должностных обязанностей? Разбираемся с вопросами руководства, учитывая судебную практику.
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)
Пример 4 (специалист по кадрам может быть привлечен к материальной ответственности). Рассматриваемый случай позволяет говорить о том, что ненадлежащее исполнение кадровиком должностных обязанностей (включая незаконные действия) может привести к необходимости компенсации работодателю понесенных им расходов.

Нормативные акты