Должностные обязанности педагога-организатора
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности педагога-организатора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2021 по делу N 33-31426/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что в связи с существенным уменьшением уровня заработной платы запросила у работодателя сведения о работе, из которых узнала, что переведена на другую должность, что считает незаконным, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе не подписывала, согласия на перевод не давала.
Решение: Отказано.С учетом вышеустановленных обстоятельств осуществления перевода истца на должность педагога-организатора неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что в связи с существенным уменьшением уровня заработной платы запросила у работодателя сведения о работе, из которых узнала, что переведена на другую должность, что считает незаконным, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе не подписывала, согласия на перевод не давала.
Решение: Отказано.С учетом вышеустановленных обстоятельств осуществления перевода истца на должность педагога-организатора неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли" (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2021 по делу N 33-31426/2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли" (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2021 по делу N 33-31426/2021).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству, при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы):
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству, при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы):