Должностные обязанности менеджера по персоналу
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности менеджера по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 N 88-2023/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что работодателем допущены нарушения трудовых прав, ее не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали расчетный листок и трудовую книжку, не произвели окончательный расчет в день увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд первой инстанции не принял в качестве доказательства прослушанную в судебном заседании аудиозапись, представленную истцом на флэш-карте, на которой зафиксирован разговор руководителя организации Н.С. и менеджера по персоналу Н.Л. с К. 22 апреля 2020 года, указав, что из данной записи не следует, что руководитель организации давал истцу указания не выходить на работу 21 апреля 2020 года. Весь разговор на аудиозаписи сводится к качеству выполняемых должностных обязанностей К.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что работодателем допущены нарушения трудовых прав, ее не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали расчетный листок и трудовую книжку, не произвели окончательный расчет в день увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд первой инстанции не принял в качестве доказательства прослушанную в судебном заседании аудиозапись, представленную истцом на флэш-карте, на которой зафиксирован разговор руководителя организации Н.С. и менеджера по персоналу Н.Л. с К. 22 апреля 2020 года, указав, что из данной записи не следует, что руководитель организации давал истцу указания не выходить на работу 21 апреля 2020 года. Весь разговор на аудиозаписи сводится к качеству выполняемых должностных обязанностей К.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Современный подход к инвентаризации: как достичь высокой точности складских остатков?: Монография"
(Позов А.А.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2022)В подчинении начальника склада находятся кладовщики, которые могут быть заняты в том числе и на повременной основе. Если производство работает в две или три смены, число начальников склада и подчиненных, выполняющих одни и те же должностные обязанности, должно соответствовать количеству смен. В качестве практического примера интерес представляет должностная инструкция, которую представляют Брукс и Вильсон, где формализованы должностные функции работника, в том числе сформулирована ответственность за точность складских остатков. Преимущество использования в работе должностной инструкции заключается в том, что и у работника, и у его начальника существует ясность в отношении содержания той работы, за выполнение которой отвечает работник. Должностная инструкция может быть также использована для того, чтобы определить приоритеты в работе и соответственно этим приоритетам установить в процентном отношении значимость должностных обязанностей во всем перечне. Менеджеры по работе с персоналом фирмы отмечают, что должностные инструкции могут быть использованы как для оценки работника, так и в качестве средства внутренней коммуникации между работником и его руководителем (табл. 2.1).
(Позов А.А.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2022)В подчинении начальника склада находятся кладовщики, которые могут быть заняты в том числе и на повременной основе. Если производство работает в две или три смены, число начальников склада и подчиненных, выполняющих одни и те же должностные обязанности, должно соответствовать количеству смен. В качестве практического примера интерес представляет должностная инструкция, которую представляют Брукс и Вильсон, где формализованы должностные функции работника, в том числе сформулирована ответственность за точность складских остатков. Преимущество использования в работе должностной инструкции заключается в том, что и у работника, и у его начальника существует ясность в отношении содержания той работы, за выполнение которой отвечает работник. Должностная инструкция может быть также использована для того, чтобы определить приоритеты в работе и соответственно этим приоритетам установить в процентном отношении значимость должностных обязанностей во всем перечне. Менеджеры по работе с персоналом фирмы отмечают, что должностные инструкции могут быть использованы как для оценки работника, так и в качестве средства внутренней коммуникации между работником и его руководителем (табл. 2.1).
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В соответствии с должностной инструкцией менеджера по персоналу в должностные обязанности истца в числе прочего входило: осуществление контроля своевременного ознакомления работников РЦ (соответствующего филиала) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе должностными инструкциями; прием от работников РЦ документов, касающихся трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе письменных заявлений, листков нетрудоспособности, и направление их уполномоченному работнику банка не позднее рабочего дня, следующего за днем получения; выполнение поручений начальника отдела кадрового менеджмента и планирования по вопросам оформления и регулирования возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работников РЦ, а также гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, если соответствующий договор подлежит исполнению на территории РЦ либо в его интересах; выполнение в рамках своей трудовой функции иных поручений руководства, связанных с задачами, стоящими перед структурным подразделением, для работы в котором принят работник; самостоятельное ознакомление с локальными нормативными актами банка, непосредственно связанными со своей трудовой деятельностью, уведомление о которых направляется работнику по электронной почте либо посредством системы электронного документооборота (пункты 3.1.4, 3.1.7, 3.1.8, 3.1.9, 3.1.16).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В соответствии с должностной инструкцией менеджера по персоналу в должностные обязанности истца в числе прочего входило: осуществление контроля своевременного ознакомления работников РЦ (соответствующего филиала) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе должностными инструкциями; прием от работников РЦ документов, касающихся трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе письменных заявлений, листков нетрудоспособности, и направление их уполномоченному работнику банка не позднее рабочего дня, следующего за днем получения; выполнение поручений начальника отдела кадрового менеджмента и планирования по вопросам оформления и регулирования возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работников РЦ, а также гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, если соответствующий договор подлежит исполнению на территории РЦ либо в его интересах; выполнение в рамках своей трудовой функции иных поручений руководства, связанных с задачами, стоящими перед структурным подразделением, для работы в котором принят работник; самостоятельное ознакомление с локальными нормативными актами банка, непосредственно связанными со своей трудовой деятельностью, уведомление о которых направляется работнику по электронной почте либо посредством системы электронного документооборота (пункты 3.1.4, 3.1.7, 3.1.8, 3.1.9, 3.1.16).