Должностные обязанности кастелянши
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности кастелянши (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция кастелянши
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность кастелянши (далее - Работник) "______________________" (наименование организации) (далее - Организация).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность кастелянши (далее - Работник) "______________________" (наименование организации) (далее - Организация).
Форма: Должностная инструкция сестры-хозяйки (кастелянши) детского оздоровительного лагеря, не входящего в состав образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте сестры-хозяйки (кастелянши) (далее - Работник) детского оздоровительного лагеря "______________" (далее - Работодатель).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте сестры-хозяйки (кастелянши) (далее - Работник) детского оздоровительного лагеря "______________" (далее - Работодатель).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 18.11.2021 N 33-6956/2021 по делу N 2-2223/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании социальных выплат; 4) О признании перевода незаконным.
Обстоятельства: Истица в письменной форме дала согласие на ее перевод на должность кастелянши, заключила с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, была ознакомлена с приказом о переводе на другую работу и должностной инструкцией кастелянши.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Выполнение истцом отдельных обязанностей по поручению работодателя, не предусмотренных должностной инструкцией кастелянши, также не свидетельствует о том, что истец фактически в спорные периоды работала именно в должности сестры-хозяйки, поскольку и данные обязанности не идентичны обязанностям сестры-хозяйки, указанным в квалификационных характеристиках должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н (в редакции от 9 апреля 2018 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании социальных выплат; 4) О признании перевода незаконным.
Обстоятельства: Истица в письменной форме дала согласие на ее перевод на должность кастелянши, заключила с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, была ознакомлена с приказом о переводе на другую работу и должностной инструкцией кастелянши.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Выполнение истцом отдельных обязанностей по поручению работодателя, не предусмотренных должностной инструкцией кастелянши, также не свидетельствует о том, что истец фактически в спорные периоды работала именно в должности сестры-хозяйки, поскольку и данные обязанности не идентичны обязанностям сестры-хозяйки, указанным в квалификационных характеристиках должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н (в редакции от 9 апреля 2018 г.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос: <Об организации охраны труда в организации>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2018)Вопрос: В государственных учреждениях здравоохранения МО в соответствии с порядками оказания медицинских услуг должны предусматривать в штатных расписаниях должности "Санитарок", "Сестер-хозяек". Исходя из тенденций перевода работников с должности "Санитарка" на должность "Уборщик служебных помещений", и с должности "Сестра-хозяйка" на должность "Кастелянша". При этом должностные обязанности новых должностей ("Уборщик служебных помещений" и "Кастелянша") не изменяются в соответствии с требованиями квалификационных справочников. Таким образом, работники по профессии "Уборщик служебных помещений" продолжает выполнять обязанности "Санитарки". Аналогично по профессии "Кастелянша" ("Сестра-хозяйка"). Для Санитарки и Сестры-хозяйки в соответствии со ст. 350 ТК РФ, как медицинским работникам, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 39 часов. Учитывая абз. 3 ч. 2 ст. 57 наименования профессии или должности должны быть поименованы в соответствии с квалификационным справочником, если выполняемые работы (трудовые функции) связаны с предоставлением гарантий и компенсаций или ограничениями.
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2018)Вопрос: В государственных учреждениях здравоохранения МО в соответствии с порядками оказания медицинских услуг должны предусматривать в штатных расписаниях должности "Санитарок", "Сестер-хозяек". Исходя из тенденций перевода работников с должности "Санитарка" на должность "Уборщик служебных помещений", и с должности "Сестра-хозяйка" на должность "Кастелянша". При этом должностные обязанности новых должностей ("Уборщик служебных помещений" и "Кастелянша") не изменяются в соответствии с требованиями квалификационных справочников. Таким образом, работники по профессии "Уборщик служебных помещений" продолжает выполнять обязанности "Санитарки". Аналогично по профессии "Кастелянша" ("Сестра-хозяйка"). Для Санитарки и Сестры-хозяйки в соответствии со ст. 350 ТК РФ, как медицинским работникам, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 39 часов. Учитывая абз. 3 ч. 2 ст. 57 наименования профессии или должности должны быть поименованы в соответствии с квалификационным справочником, если выполняемые работы (трудовые функции) связаны с предоставлением гарантий и компенсаций или ограничениями.
Постановление Правительства МО от 16.03.2021 N 170/8
(ред. от 14.06.2022)
"Об установлении выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), медицинским и иным работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), на период действия мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"3) прочий персонал (лифтеры, работающие в круглосуточных стационарах, администраторы (регистраторы), уборщики служебных помещений, уборщики производственных помещений, буфетчики, кастелянши), контактирующий с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) при выполнении должностных обязанностей, - 500 рублей.
(ред. от 14.06.2022)
"Об установлении выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), медицинским и иным работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), на период действия мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"3) прочий персонал (лифтеры, работающие в круглосуточных стационарах, администраторы (регистраторы), уборщики служебных помещений, уборщики производственных помещений, буфетчики, кастелянши), контактирующий с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) при выполнении должностных обязанностей, - 500 рублей.