Должностные обязанности делопроизводителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности делопроизводителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция делопроизводителя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Должностные обязанности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Должностные обязанности
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.09.2021 N 20АП-4033/2021, 20АП-4325/2021, 20АП-4326/2021, 20АП-4327/2021 по делу N А09-8590/2015
Требование: Об отмене определения о признании необоснованными расходов конкурсного управляющего и неправомерными действий арбитражного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Как правильно отметил суд, с учетом того, что трудовой договор не содержит конкретного перечня должностных обязанностей, нахождение в должности делопроизводителя не исключает возможности осуществления иной деятельности в интересах должника и целей конкурсного производства.
Требование: Об отмене определения о признании необоснованными расходов конкурсного управляющего и неправомерными действий арбитражного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Как правильно отметил суд, с учетом того, что трудовой договор не содержит конкретного перечня должностных обязанностей, нахождение в должности делопроизводителя не исключает возможности осуществления иной деятельности в интересах должника и целей конкурсного производства.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 N 88-20181/2021 по делу N 2-490/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что заявление на увольнение вынуждена была написать под давлением и угрозами ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не нашел оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей, указав, что согласно представленных штатных расписаний у ответчика действительно отсутствует должность секретаря-делопроизводителя, фактически истец приступила к выполнению должностных обязанностей на тех условиях, которые были оговорены работодателем при приеме на работу, несмотря на то, что истец выполняла поручения работодателя, не обусловленные трудовым договором, фактически она согласилась с тем объемом работ, который выполняла, тем самым, стороны пришли к соглашению, последующий отказ от выполнения дополнительных обязанностей не может являться основанием для предъявления требований о взыскании заработной платы за дополнительные обязанности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что заявление на увольнение вынуждена была написать под давлением и угрозами ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не нашел оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей, указав, что согласно представленных штатных расписаний у ответчика действительно отсутствует должность секретаря-делопроизводителя, фактически истец приступила к выполнению должностных обязанностей на тех условиях, которые были оговорены работодателем при приеме на работу, несмотря на то, что истец выполняла поручения работодателя, не обусловленные трудовым договором, фактически она согласилась с тем объемом работ, который выполняла, тем самым, стороны пришли к соглашению, последующий отказ от выполнения дополнительных обязанностей не может являться основанием для предъявления требований о взыскании заработной платы за дополнительные обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить должностную инструкцию инспектора-делопроизводителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)2. Должностные обязанности инспектора-делопроизводителя
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)2. Должностные обязанности инспектора-делопроизводителя