Должностная инструкция заведующего медицинским отделением
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заведующего медицинским отделением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2021 N 33-9834/2021 по делу N 2-1865/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы и премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным приказ об объявлении выговора в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, кроме того, в связи с изданием названного приказа работник был лишен надбавок и премий, что ухудшило его материальное положение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в том числе, возложенных на нее заведующим отделением Ч. по заполнению медицинских карт, основанием для наложения дисциплинарного взыскания являлись результаты проведенного служебного расследования, по итогам которого выявлены нарушения требований должностной инструкции медицинской сестры, а именно п. 2.31, п. 2.33, п. 2.40, установлено, что медицинской сестрой Х. не выполнено поручение заведующим отделением по своевременному заполнению медицинских карт, в том числе учтены ранее поступившие обращения и жалобы от пациентов. Срок и процедура привлечения к ответственности ответчиком соблюдена, объяснения затребованы 21 августа 2019 г., что истцом не оспаривается. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания отнесено к прерогативе работодателя, который, применяя к Х. дисциплинарные взыскания в виде выговора, обоснованно учел характер и обстоятельства его совершения, последствия допущенного нарушения, предшествующее поведение работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы и премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным приказ об объявлении выговора в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, кроме того, в связи с изданием названного приказа работник был лишен надбавок и премий, что ухудшило его материальное положение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в том числе, возложенных на нее заведующим отделением Ч. по заполнению медицинских карт, основанием для наложения дисциплинарного взыскания являлись результаты проведенного служебного расследования, по итогам которого выявлены нарушения требований должностной инструкции медицинской сестры, а именно п. 2.31, п. 2.33, п. 2.40, установлено, что медицинской сестрой Х. не выполнено поручение заведующим отделением по своевременному заполнению медицинских карт, в том числе учтены ранее поступившие обращения и жалобы от пациентов. Срок и процедура привлечения к ответственности ответчиком соблюдена, объяснения затребованы 21 августа 2019 г., что истцом не оспаривается. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания отнесено к прерогативе работодателя, который, применяя к Х. дисциплинарные взыскания в виде выговора, обоснованно учел характер и обстоятельства его совершения, последствия допущенного нарушения, предшествующее поведение работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция заместителя Главного государственного санитарного врача Российской Федерации (главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации, заместителя главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации, главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту, заместителя главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту, главного государственного санитарного врача по городу, району, заместителя главного государственного санитарного врача по городу, главного государственного санитарного врача федерального медико-биологического агентства России, главного государственного санитарного врача Министерства обороны Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Министерства внутренних дел Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Федеральной службы исполнения наказаний, главного государственного санитарного врача Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, главного государственного санитарного врача по объектам Управления делами Президента Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Федеральной службы безопасности Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Федеральной службы охраны Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, начальника управления федеральной службы, заместителя начальника управления федеральной службы, начальника отдела в управлении федеральной службы, заместителя начальника отдела в управлении федеральной службы, начальника отдела территориального органа, заместителя начальника отдела территориального органа, главного врача (директора, начальника) медицинской организации по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, заместителя главного врача (директора, начальника) медицинской организации по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека - врача-специалиста) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Некоторые особенности оценки заключения эксперта в суде с участием присяжных заседателей
(Хорошева А.Е.)
("Российский следователь", 2020, N 2)Известно, что компетентность эксперта - это его способность решать поставленные вопросы, относящиеся к предмету экспертизы. Компетентность определяется образованием, специальной подготовкой, опытом в решении аналогичных вопросов, а также индивидуальными способностями в решении сложных задач. Компетенция эксперта - это владение теорией и методикой конкретного рода и вида экспертизы. Его личная и научная компетенция определяется объемом знаний, которыми он обязан владеть. Эта компетенция указывает на степень владения теорией и методикой конкретной экспертизы, что зависит от опыта, объема совершенствования знаний и специализации <4>. Так, при проведении комиссионных судебно-медицинских экспертиз важно обращать внимание, эксперты каких специальностей входят в состав комиссии. Например, должностные инструкции заведующего отделением судебно-медицинской экспертизы живых лиц - амбулаторией не позволяют эксперту проводить судебно-медицинские экспертизы трупов.
(Хорошева А.Е.)
("Российский следователь", 2020, N 2)Известно, что компетентность эксперта - это его способность решать поставленные вопросы, относящиеся к предмету экспертизы. Компетентность определяется образованием, специальной подготовкой, опытом в решении аналогичных вопросов, а также индивидуальными способностями в решении сложных задач. Компетенция эксперта - это владение теорией и методикой конкретного рода и вида экспертизы. Его личная и научная компетенция определяется объемом знаний, которыми он обязан владеть. Эта компетенция указывает на степень владения теорией и методикой конкретной экспертизы, что зависит от опыта, объема совершенствования знаний и специализации <4>. Так, при проведении комиссионных судебно-медицинских экспертиз важно обращать внимание, эксперты каких специальностей входят в состав комиссии. Например, должностные инструкции заведующего отделением судебно-медицинской экспертизы живых лиц - амбулаторией не позволяют эксперту проводить судебно-медицинские экспертизы трупов.