Должностная инструкция заместителя директора по экономике
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по экономике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.11.2022 по делу N 33-40243/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что процедура увольнения соблюдена не была, ей не были предложены иные вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца на наличие в штатном расписании должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, на которую была принята ФИО, не подтверждают доводы о фиктивности сокращения штата и введении данной должности с целью замещения трудовой функции истца, учитывая, что должность заместителя генерального директора по экономике и финансам существовала наряду с должностью директора по финансам, о чем свидетельствует штатное расписание от 30.12.2020, исходя из имеющихся в материалах дела должностных инструкций заместителя генерального директора по экономике и финансам и финансового директора следует, что должностные обязанности по указанным должностям являлись различными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что процедура увольнения соблюдена не была, ей не были предложены иные вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца на наличие в штатном расписании должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, на которую была принята ФИО, не подтверждают доводы о фиктивности сокращения штата и введении данной должности с целью замещения трудовой функции истца, учитывая, что должность заместителя генерального директора по экономике и финансам существовала наряду с должностью директора по финансам, о чем свидетельствует штатное расписание от 30.12.2020, исходя из имеющихся в материалах дела должностных инструкций заместителя генерального директора по экономике и финансам и финансового директора следует, что должностные обязанности по указанным должностям являлись различными.
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2023 N 11АП-5931/2023 по делу N А65-23887/2022
Требование: О взыскании убытков, расходов по государственной пошлине.
Решение: Требование удовлетворено в части.Кроме того, в ходе проверки не исследовались должностные инструкции работника, что свидетельствует о том, что правовая оценка действиям Шамсетдиновой В.А. при исполнении своих обязанностей не давалась. В то же время функциональные обязанности, предусмотренные по должности заместителя директора по развитию, предполагают ряд функций, не связанных с непосредственным посещением Общества (анализ предложений по совершенствованию деятельности, координация деятельности всех подчиненных подразделений, подготовка технико-экономических обоснований, командировки и т.д.). Доводы из объяснений Багаутдинова М.И. и Абдуллина С.Ш., что Шамсутдинову В.А. они не видели и не знают, не свидетельствует о том, что работник не исполнял свои обязанности по должности.
Требование: О взыскании убытков, расходов по государственной пошлине.
Решение: Требование удовлетворено в части.Кроме того, в ходе проверки не исследовались должностные инструкции работника, что свидетельствует о том, что правовая оценка действиям Шамсетдиновой В.А. при исполнении своих обязанностей не давалась. В то же время функциональные обязанности, предусмотренные по должности заместителя директора по развитию, предполагают ряд функций, не связанных с непосредственным посещением Общества (анализ предложений по совершенствованию деятельности, координация деятельности всех подчиненных подразделений, подготовка технико-экономических обоснований, командировки и т.д.). Доводы из объяснений Багаутдинова М.И. и Абдуллина С.Ш., что Шамсутдинову В.А. они не видели и не знают, не свидетельствует о том, что работник не исполнял свои обязанности по должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель указать в должностной инструкции финансового директора требование о наличии соответствующего образования?
(Консультация эксперта, 2024)Квалификационный справочник содержит должность "Финансовый директор" ("Заместитель директора по финансам"). Установлены требования к квалификации по данной должности: высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.
(Консультация эксперта, 2024)Квалификационный справочник содержит должность "Финансовый директор" ("Заместитель директора по финансам"). Установлены требования к квалификации по данной должности: высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)В положении указано, что годовому премированию подлежат работники административных подразделений общества в случае частичного или полного выполнения, перевыполнения плановых, производственных и экономических показателей, утверждаемых на отчетный период приказом генерального директора общества, при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного руководителя. Основным условием для выплаты годовой премии работникам административных подразделений общества является получение чистой прибыли обществом за отчетный период в соответствии с бухгалтерской отчетностью.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)В положении указано, что годовому премированию подлежат работники административных подразделений общества в случае частичного или полного выполнения, перевыполнения плановых, производственных и экономических показателей, утверждаемых на отчетный период приказом генерального директора общества, при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного руководителя. Основным условием для выплаты годовой премии работникам административных подразделений общества является получение чистой прибыли обществом за отчетный период в соответствии с бухгалтерской отчетностью.