Должностная инструкция заместителя директора по финансам
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по финансам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.11.2022 по делу N 33-40243/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что процедура увольнения соблюдена не была, ей не были предложены иные вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца на наличие в штатном расписании должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, на которую была принята ФИО, не подтверждают доводы о фиктивности сокращения штата и введении данной должности с целью замещения трудовой функции истца, учитывая, что должность заместителя генерального директора по экономике и финансам существовала наряду с должностью директора по финансам, о чем свидетельствует штатное расписание от 30.12.2020, исходя из имеющихся в материалах дела должностных инструкций заместителя генерального директора по экономике и финансам и финансового директора следует, что должностные обязанности по указанным должностям являлись различными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что процедура увольнения соблюдена не была, ей не были предложены иные вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца на наличие в штатном расписании должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, на которую была принята ФИО, не подтверждают доводы о фиктивности сокращения штата и введении данной должности с целью замещения трудовой функции истца, учитывая, что должность заместителя генерального директора по экономике и финансам существовала наряду с должностью директора по финансам, о чем свидетельствует штатное расписание от 30.12.2020, исходя из имеющихся в материалах дела должностных инструкций заместителя генерального директора по экономике и финансам и финансового директора следует, что должностные обязанности по указанным должностям являлись различными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция партнера налоговой практики (управляющего партнера по налогам, руководителя налоговой практики, руководителя отдела (департамента) по налогообложению, финансового директора, заместителя финансового директора) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Вправе ли работодатель указать в должностной инструкции финансового директора требование о наличии соответствующего образования?
(Консультация эксперта, 2024)Квалификационный справочник содержит должность "Финансовый директор" ("Заместитель директора по финансам"). Установлены требования к квалификации по данной должности: высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.
(Консультация эксперта, 2024)Квалификационный справочник содержит должность "Финансовый директор" ("Заместитель директора по финансам"). Установлены требования к квалификации по данной должности: высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.