Документы на возмещение 4 дня по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы на возмещение 4 дня по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник организации в феврале 2024 г. написал заявление о предоставлении четырех выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Мать ребенка работает и получает ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком. Обязана ли организация предоставить выходные дни и получит ли возмещение расходов от СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: При обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и необходимыми документами организация обязана предоставить ему такие дни. Получение матерью ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком основанием для отказа не является. При этом возмещение расходов на оплату этих дней будет произведено территориальным органом СФР после представления организацией соответствующих документов.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: При обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и необходимыми документами организация обязана предоставить ему такие дни. Получение матерью ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком основанием для отказа не является. При этом возмещение расходов на оплату этих дней будет произведено территориальным органом СФР после представления организацией соответствующих документов.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.