Доказательства принуждения к увольнению
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказательства принуждения к увольнению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-627/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцы указали, что не имели волеизъявления на расторжение трудовых договоров, увольнение совершено под давлением работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия отметила, что представленная истцами в материалы дела стенограмма встречи, состоявшимися между каждым из истцов и представителями работодателя, не может являться доказательством принуждения к прекращению трудовых отношений, поскольку из указанной стенограммы не следует, между кем была проведена встреча, в том числе от имени работодателя, когда такая встреча была проведена, кем произведена запись встречи, был ли уведомлен представитель второй стороны о проведении соответствующей записи; показания допрошенного судом свидетеля ФИО11 не являются доказательством наличия понуждения истцов к расторжению трудовых договоров, поскольку данный свидетелей не является работником ответчика, является работником иной организации; его пояснения не свидетельствуют о наличии понуждения со стороны работодателя к расторжению трудовых договоров.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцы указали, что не имели волеизъявления на расторжение трудовых договоров, увольнение совершено под давлением работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия отметила, что представленная истцами в материалы дела стенограмма встречи, состоявшимися между каждым из истцов и представителями работодателя, не может являться доказательством принуждения к прекращению трудовых отношений, поскольку из указанной стенограммы не следует, между кем была проведена встреча, в том числе от имени работодателя, когда такая встреча была проведена, кем произведена запись встречи, был ли уведомлен представитель второй стороны о проведении соответствующей записи; показания допрошенного судом свидетеля ФИО11 не являются доказательством наличия понуждения истцов к расторжению трудовых договоров, поскольку данный свидетелей не является работником ответчика, является работником иной организации; его пояснения не свидетельствуют о наличии понуждения со стороны работодателя к расторжению трудовых договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;