Договор оказания услуг в пользу третьего лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор оказания услуг в пользу третьего лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Услуги по передаче электрической энергии: Потребитель услуг хочет понудить Сетевую организацию к заключению договора
(КонсультантПлюс, 2024)Сетевой организацией доказано наличие договора оказания услуг с третьим лицом, поставляющим электроэнергию Потребителю услуг, и отсутствие технической возможности оказания услуг напрямую Потребителю услуг
(КонсультантПлюс, 2024)Сетевой организацией доказано наличие договора оказания услуг с третьим лицом, поставляющим электроэнергию Потребителю услуг, и отсутствие технической возможности оказания услуг напрямую Потребителю услуг
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияГенеральный подрядчик может обратиться в суд с требованием признать недействительным договор возмездного оказания услуг, заключенный заказчиком с третьим лицом, ссылаясь на то, что нарушен п. 4 ст. 706 ГК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораСуды первой и апелляционной инстанций неправильно применили нормы, определяющие условия, при наличии которых с работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Кроме того, не учли правовые позиции, изложенные в п. п. 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П и п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с ним трудового договора могут свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора. Если уставная деятельность работодателя предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок их действия сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по этим договорам. Также он не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров.