Договор на оказание услуг по делопроизводству
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на оказание услуг по делопроизводству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Статья: Эволюция российской судебной практики по арбитражу ad hoc
(Морозов М.Э.)
("Третейский суд", 2021, N 1)В деле N А35-11760/2019 Арбитражный суд Курской области Определением от 19.08.2020 констатировал, что признаки скрытого администрирования со стороны третейского суда, не получившего разрешение, были проявлены еще более явно - сбор был уплачен на счет индивидуального предпринимателя Г.И. Герштейна (не являлся арбитром), который фигурировал в деле как "главный арбитр товарищества арбитров". Он же оказывал содействие в осуществлении третейского разбирательства по делам, находящимся в производстве арбитра, по договору между ними, а также выполнял "услуги на ведение делопроизводства, связанного с деятельностью арбитра ad hoc, в том числе обработку корреспонденции, в том числе почтовых и электронных отправлений, в качестве секретаря судебного заседания". Именно с электронного адреса "главного арбитра" и ПДАУ, не получившего разрешения на администрирование арбитража, "были направлены сведения о поступлении искового заявления ООО "СтройУниверсал-Монтаж" к ООО "Юбилейный", выборе И.П. Аториной в качестве арбитра ad hoc для рассмотрения спора". В данном деле любопытно, что третейский кодекс, который использовался как правила арбитража, был размещен на сайте ПДТС, а назначение арбитра осуществлял ПДТС или главный арбитр.
(Морозов М.Э.)
("Третейский суд", 2021, N 1)В деле N А35-11760/2019 Арбитражный суд Курской области Определением от 19.08.2020 констатировал, что признаки скрытого администрирования со стороны третейского суда, не получившего разрешение, были проявлены еще более явно - сбор был уплачен на счет индивидуального предпринимателя Г.И. Герштейна (не являлся арбитром), который фигурировал в деле как "главный арбитр товарищества арбитров". Он же оказывал содействие в осуществлении третейского разбирательства по делам, находящимся в производстве арбитра, по договору между ними, а также выполнял "услуги на ведение делопроизводства, связанного с деятельностью арбитра ad hoc, в том числе обработку корреспонденции, в том числе почтовых и электронных отправлений, в качестве секретаря судебного заседания". Именно с электронного адреса "главного арбитра" и ПДАУ, не получившего разрешения на администрирование арбитража, "были направлены сведения о поступлении искового заявления ООО "СтройУниверсал-Монтаж" к ООО "Юбилейный", выборе И.П. Аториной в качестве арбитра ad hoc для рассмотрения спора". В данном деле любопытно, что третейский кодекс, который использовался как правила арбитража, был размещен на сайте ПДТС, а назначение арбитра осуществлял ПДТС или главный арбитр.