Договор аутсорсинга по охране труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор аутсорсинга по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Договор аутсорсинга по охране труда

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор аутсорсинга по охране труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудовые споры по отношениям, вытекающим из аутсорсинга. Кто надлежащий ответчик?
(Александрова Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)
Впоследствии судом установлено, что организация А. предоставляла работников в порядке кадрового аутсорсинга организации Б. Из договора между организациями следовало, что "организация А. (исполнитель) обязуется предоставлять организации Б. (заказчик) работников: осуществлять подбор и направление в распоряжение заказчика квалифицированных работников". Организация А. в отзыве на исковое заявление пояснила, что считает себя ненадлежащим ответчиком по рассматриваемому спору, так как, несмотря на свою обязанность по договору кадрового аутсорсинга ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории заказчика, т.е. организации Б., трудоустройство работников осуществляется в штат организации-заказчика аутсорсинговых услуг. Учитывая, что гражданин К. не располагал временем для изучения трудового договора перед его подписанием, в результате он имел заблуждения относительно наименования организации, в которой ему предстояло трудиться.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Персонал взаймы: что нужно знать перед заключением договора
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 1)
Добавим, что многие работодатели пренебрегают проверкой контрагента при заключении договоров о предоставлении труда работников (персонала). Но если компания окажется недобросовестной, то под риски попадет именно заказчик этих услуг. Так, если работник в штате агентства-нарушителя не состоит, но работает у принимающей стороны наравне со штатными сотрудниками, проверяющие органы, скорее всего, признают отношения между "временным работником" и принимающей стороной трудовыми. Факт наличия трудовых отношений доказывать будет нетрудно. Аналогичный риск, кстати, присутствует и в случаях заключения договоров аутсорсинга с целью оптимизации расходов на персонал.