Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-2564/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику, позже ей было выдано уведомление об увольнении. Истица является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в период испытательного срока форма отчета о прохождении срока испытания не составлялась, претензий к ее работе ответчик в период испытательного срока не предъявлял, меры дисциплинарного взыскания к ней не применялись.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 57, 70, 71, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, поскольку увольнение истца произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, представленные представителем ответчика доказательства ненадлежащее выполнение истцом трудовых обязанностей не подтверждают, дисциплинарных взысканий за период работы у истца не было, план работ и прохождения ФИО1 испытательного срока не представлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику, позже ей было выдано уведомление об увольнении. Истица является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в период испытательного срока форма отчета о прохождении срока испытания не составлялась, претензий к ее работе ответчик в период испытательного срока не предъявлял, меры дисциплинарного взыскания к ней не применялись.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 57, 70, 71, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, поскольку увольнение истца произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, представленные представителем ответчика доказательства ненадлежащее выполнение истцом трудовых обязанностей не подтверждают, дисциплинарных взысканий за период работы у истца не было, план работ и прохождения ФИО1 испытательного срока не представлен.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2021 по делу N 88-15101/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Установлен факт неоднократных нарушений работником трудовой дисциплины. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодателем было учтено нарушение работником трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, признавая решение суда законным и обоснованным, отклонил ссылки истца о фальсификации ответчиком представленных в материалах дела доказательств, в частности, служебных записок, указав, что эти доводы объективными данными и надлежащими доказательствами не подтверждены, тогда как факт неоднократных нарушений истцом трудовой дисциплины, обстоятельств составления актов об отсутствии истца на рабочем месте нашел свое подтверждение представленными в материалы дела доказательствами. Доводы истца, что фактически он был уволен не как не прошедший испытательный срок, а как работник, имеющий два и более дисциплинарных взыскания, не признаны подтверждением незаконности выводов суда первой инстанции, так как основания увольнения избрано работодателем, при увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателем было учтено нарушение истцом трудовой дисциплины, что проявилось в систематических опозданиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Установлен факт неоднократных нарушений работником трудовой дисциплины. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодателем было учтено нарушение работником трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, признавая решение суда законным и обоснованным, отклонил ссылки истца о фальсификации ответчиком представленных в материалах дела доказательств, в частности, служебных записок, указав, что эти доводы объективными данными и надлежащими доказательствами не подтверждены, тогда как факт неоднократных нарушений истцом трудовой дисциплины, обстоятельств составления актов об отсутствии истца на рабочем месте нашел свое подтверждение представленными в материалы дела доказательствами. Доводы истца, что фактически он был уволен не как не прошедший испытательный срок, а как работник, имеющий два и более дисциплинарных взыскания, не признаны подтверждением незаконности выводов суда первой инстанции, так как основания увольнения избрано работодателем, при увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателем было учтено нарушение истцом трудовой дисциплины, что проявилось в систематических опозданиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление дисциплинарных взысканий в этом случае не требуется (хотя возможно), но это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом вменить работнику его должностные обязанности, а также иметь документы, подтверждающие их ненадлежащее исполнение в период испытательного срока.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление дисциплинарных взысканий в этом случае не требуется (хотя возможно), но это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом вменить работнику его должностные обязанности, а также иметь документы, подтверждающие их ненадлежащее исполнение в период испытательного срока.
Вопрос: При сокращении штата работник согласился с предложенной вакантной должностью, соответствующей его первому профессиональному образованию. Можно ли установить ему испытательный срок? Как уволить, если он не справляется с обязанностями?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2022)В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом расскажем в обзоре.