Дисциплинарное взыскание в период нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание в период нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1758/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа от 31 марта 2022 г. и его отмене, однако не согласился с выводом суда о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившемся в издании приказа в период временной нетрудоспособности работника, поскольку согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено запрета на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, в период временной нетрудоспособности работника, однако неверный вывод суда не привел к принятию неправильного решения, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно не подтверждено нахождение истца 15 февраля 2022 г. на рабочем месте в состоянии опьянения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа от 31 марта 2022 г. и его отмене, однако не согласился с выводом суда о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившемся в издании приказа в период временной нетрудоспособности работника, поскольку согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено запрета на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, в период временной нетрудоспособности работника, однако неверный вывод суда не привел к принятию неправильного решения, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно не подтверждено нахождение истца 15 февраля 2022 г. на рабочем месте в состоянии опьянения.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 по делу N 88-27159/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истцом представлены ответчику неполные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, не приняты меры к предотвращению и урегулированию конфликта интересов, связанного с работой в поднадзорном ему учреждении супруги и матери супруги.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указанные доводы приводились истцом в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции и им дана надлежащая правовая оценка с учетом установленных обстоятельств применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы 19 ноября 2020 г.. Сам по себе факт издания названного приказа в период временной нетрудоспособности истца не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, поскольку данный приказ содержит ссылку на применение к истцу дисциплинарного взыскания по окончании периода его временной нетрудоспособности, увольнение со службы также осуществлено по окончании данного периода.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истцом представлены ответчику неполные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, не приняты меры к предотвращению и урегулированию конфликта интересов, связанного с работой в поднадзорном ему учреждении супруги и матери супруги.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указанные доводы приводились истцом в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции и им дана надлежащая правовая оценка с учетом установленных обстоятельств применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы 19 ноября 2020 г.. Сам по себе факт издания названного приказа в период временной нетрудоспособности истца не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, поскольку данный приказ содержит ссылку на применение к истцу дисциплинарного взыскания по окончании периода его временной нетрудоспособности, увольнение со службы также осуществлено по окончании данного периода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149)Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149)Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Статья: Как правильно и надежно защищать конфиденциальную информацию?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Приказ N от 13.07.2021, в котором работодатель пришел к выводу о совершении работником дисциплинарного проступка и применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения, вынесен в период временной нетрудоспособности работника, до истребования у работника объяснений, в связи с чем суд приходит к выводу, что указанный приказ является незаконным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Приказ N от 13.07.2021, в котором работодатель пришел к выводу о совершении работником дисциплинарного проступка и применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения, вынесен в период временной нетрудоспособности работника, до истребования у работника объяснений, в связи с чем суд приходит к выводу, что указанный приказ является незаконным.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Эти доводы были отклонены судом апелляционной инстанции со ссылкой на то, что издание приказов о применении дисциплинарных взысканий к работнику в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не запрещено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Эти доводы были отклонены судом апелляционной инстанции со ссылкой на то, что издание приказов о применении дисциплинарных взысканий к работнику в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не запрещено.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.