Дисциплинарное взыскание сроки предоставления объяснительных
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание сроки предоставления объяснительных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 22.03.2022 по делу N 33-613/2022, 2-128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за совмещение должностей, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О пересчете страховых платежей; 5) О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании периода периодом самоизоляции с сохранением заработной платы.
Обстоятельства: Работодателем соблюдены сроки и процедура увольнения работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, являющегося грубым.
Решение: Отказано (требования 1 - 7).Принимая во внимание, что в силу ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, издание ответчиком 11 июня 2020 г. приказа об увольнении, то есть по истечении установленного законом срока для предоставления работником объяснения, о нарушении процедуры увольнения не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за совмещение должностей, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О пересчете страховых платежей; 5) О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании периода периодом самоизоляции с сохранением заработной платы.
Обстоятельства: Работодателем соблюдены сроки и процедура увольнения работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, являющегося грубым.
Решение: Отказано (требования 1 - 7).Принимая во внимание, что в силу ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, издание ответчиком 11 июня 2020 г. приказа об увольнении, то есть по истечении установленного законом срока для предоставления работником объяснения, о нарушении процедуры увольнения не свидетельствует.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-5967/2022, 2-1439/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособий по временной нетрудоспособности); 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку отсутствовала на рабочем месте с разрешения работодателя, которому до начала рабочего дня она звонила и сообщала, что плохо себя чувствует.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования К.Я. о признании незаконным приказа N 5 л/с от 23 июня 2020 года об увольнении истца на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, анализа представленных в материалы дела доказательств, исходил из того, что истец отсутствовала на работе 7 и 8 июня 2020 года с ведома и разрешения работодателя, а также указал на то, что со стороны работодателя имело место нарушение порядка применения к К.Я. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, выразившегося в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка, истребовании объяснения в период нетрудоспособности работника и издании приказа об увольнении К.Я. в первый день выхода ее с больничного.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособий по временной нетрудоспособности); 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку отсутствовала на рабочем месте с разрешения работодателя, которому до начала рабочего дня она звонила и сообщала, что плохо себя чувствует.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования К.Я. о признании незаконным приказа N 5 л/с от 23 июня 2020 года об увольнении истца на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, анализа представленных в материалы дела доказательств, исходил из того, что истец отсутствовала на работе 7 и 8 июня 2020 года с ведома и разрешения работодателя, а также указал на то, что со стороны работодателя имело место нарушение порядка применения к К.Я. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, выразившегося в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка, истребовании объяснения в период нетрудоспособности работника и издании приказа об увольнении К.Я. в первый день выхода ее с больничного.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияВ то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)На подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
(утв. Рострудом)На подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.