Дисциплинарная ответственность руководителя государственного учреждения

Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность руководителя государственного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Некоторые проблемные вопросы установления административной ответственности за нарушения законодательства субъектов Российской Федерации в области тишины и покоя граждан
(Зиборов О.В., Султанов К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)
Дисциплинарная ответственность возникает за совершение дисциплинарных правонарушений. Дисциплинарные санкции могут включать в себя выговор, строгий выговор, временный перевод на низкооплачиваемую работу или увольнение на более низкую должность, увольнение с работы. Дисциплинарную ответственность несут должностные лица, наделенные дисциплинарной властью. Существует три типа дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности и в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых министерствах и ведомствах. Первый вид ответственности распространяется на всех сотрудников и служащих, которые работают, и налагается за нарушение трудовой дисциплины руководителем компании или учреждения. В порядке подчиненности государственные служащие несут ответственность за право на работу, а также за лиц, занимающих выборные должности, и некоторые другие. Уставы и положения, вместе с общими мерами, содержат особые правила с более строгими санкциями, которые применяются к сотрудникам строго определенного министерства или ведомства.
Статья: Административно-правовое регулирование противодействия коррупции в Республике Узбекистан: проблемы и перспективы
(Брежнев О.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 1)
Декларирование доходов и имущества - новая мера, предусмотренная антикоррупционным законодательством Узбекистана. Ее применение с 1 января 2022 г. предусмотрено Указом Президента от 6 июля 2021 г. N УП-6257 (п. 4) в отношении "государственных служащих, руководителей и заместителей руководителей организаций с государственной долей более 50 процентов, государственных предприятий и учреждений, их супругов и несовершеннолетних детей" <6>. Эта мера определена и Законом "О государственной гражданской службе" (ст. 20). Вместе с тем законодательством Узбекистана не предусмотрены меры по контролю за расходами соответствующих лиц, что снижает эффективность декларирования.

Нормативные акты

Постановление ЦИК России от 13.12.2023 N 142/1087-8
(ред. от 24.01.2024)
"О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации"
Решение о выплате дополнительной оплаты труда (вознаграждения) работникам ФЦИ при ЦИК России оформляется распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации на основании предложений о размере ведомственного коэффициента для выплаты дополнительной оплаты труда (вознаграждения) по каждому работнику с учетом оперативности, профессионализма, инициативности работника в решении задач, входящих в его компетенцию, степени сложности выполняемых работником заданий в условиях повышенной напряженности и ответственности в период избирательной кампании, отсутствия дисциплинарных взысканий за этот период.