Дисциплинарная ответственность коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 по делу N 88-29338/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истцу объявлен приказ об увольнении с работы и прекращении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказу об увольнении предшествовали два приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, истец считает данные приказы незаконными.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.По мнению суда первой инстанции, избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения обусловлена наличием ранее наложенных на работника трех дисциплинарных взысканий, сложившейся ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истцу объявлен приказ об увольнении с работы и прекращении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказу об увольнении предшествовали два приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, истец считает данные приказы незаконными.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.По мнению суда первой инстанции, избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения обусловлена наличием ранее наложенных на работника трех дисциплинарных взысканий, сложившейся ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 по делу N 88-6361/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.Кроме того, приказом N от 10 марта 2022 года Ш. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушение мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, которое создало риск распространения новой коронавирусной инфекции в трудовом коллективе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.Кроме того, приказом N от 10 марта 2022 года Ш. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушение мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, которое создало риск распространения новой коронавирусной инфекции в трудовом коллективе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
Статья: Прохождение вакцинации в рабочее время: уважительная причина или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)Работник посчитал, что его привлекли к дисциплинарной ответственности незаконно, поскольку он 12 января, в 10:00, проходил ревакцинацию от COVID-19, то есть отсутствовал по уважительной причине. Он обратился в суд с требованием признать дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконным, а также взыскать с работодателя премию и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)Работник посчитал, что его привлекли к дисциплинарной ответственности незаконно, поскольку он 12 января, в 10:00, проходил ревакцинацию от COVID-19, то есть отсутствовал по уважительной причине. Он обратился в суд с требованием признать дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконным, а также взыскать с работодателя премию и компенсацию морального вреда.
Нормативные акты
<Письмо> Минобороны России от 15.03.2021 N 161/7/П-826
<О проведении профилактических прививок в Вооруженных силах РФ>Дополнительно сообщаю, что отказ от проведения профилактических прививок в настоящее время не является основанием для привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.
<О проведении профилактических прививок в Вооруженных силах РФ>Дополнительно сообщаю, что отказ от проведения профилактических прививок в настоящее время не является основанием для привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.