День работника прокуратуры
Подборка наиболее важных документов по запросу День работника прокуратуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 N 88-25309/2023
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении дела в суд первой инстанции для выполнения требований гражданско-процессуального законодательства.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из материалов дела следует, что 13.12.2021 истец обратилась к работодателю с заявлением о расчете при увольнении, указав, что сумма причитающихся ей выплат в счет оплаты труда и компенсаций составляет 553 659,91 руб. (л.д. 43), и согласно исковому заявлению 30.03.2022 ей была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 185 215,27 руб. и 32 424,28 руб. в счет компенсации за задержку выплаты (л.д. 6), однако указанные обстоятельства оставлены судом без внимания и им оценка не дана, в то время как действия по частичному погашению задолженности по заработной платы были совершены в течение годичного срока обращения в суд со дня увольнения работника, кроме того, истцом представлена копия ее обращения от 29.04.2022 в органы прокуратуры (л.д. 35), при этом сабо по себе отсутствие ответа на него не свидетельствует о том, что вследствие такого обращения у работника не возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении дела в суд первой инстанции для выполнения требований гражданско-процессуального законодательства.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из материалов дела следует, что 13.12.2021 истец обратилась к работодателю с заявлением о расчете при увольнении, указав, что сумма причитающихся ей выплат в счет оплаты труда и компенсаций составляет 553 659,91 руб. (л.д. 43), и согласно исковому заявлению 30.03.2022 ей была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 185 215,27 руб. и 32 424,28 руб. в счет компенсации за задержку выплаты (л.д. 6), однако указанные обстоятельства оставлены судом без внимания и им оценка не дана, в то время как действия по частичному погашению задолженности по заработной платы были совершены в течение годичного срока обращения в суд со дня увольнения работника, кроме того, истцом представлена копия ее обращения от 29.04.2022 в органы прокуратуры (л.д. 35), при этом сабо по себе отсутствие ответа на него не свидетельствует о том, что вследствие такого обращения у работника не возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.05.2023 по делу N 33-21058/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период образовалась задолженность по заработной плате, которая при увольнении не выплачена, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Из материалов дела следует, что 13.12.2021 истец обратилась к работодателю с заявлением о расчете при увольнении, указав, что сумма причитающихся ей выплат в счет оплаты труда и компенсаций составляет 553 659,91 руб. (л.д. 43), и согласно исковому заявлению 30.03.2022 ей была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 185 215,27 руб. и 32 424,28 руб. в счет компенсации за задержку выплаты (л.д. 6), однако указанные обстоятельства оставлены судом без внимания и им оценка не дана, в то время как действия по частичному погашению задолженности по заработной платы были совершены в течение годичного срока обращения в суд со дня увольнения работника, кроме того, истцом представлена копия ее обращения от 29.04.2022 в органы прокуратуры (л.д. 35), при этом сабо по себе отсутствие ответа на него не свидетельствует о том, что вследствие такого обращения у работника не возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период образовалась задолженность по заработной плате, которая при увольнении не выплачена, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Из материалов дела следует, что 13.12.2021 истец обратилась к работодателю с заявлением о расчете при увольнении, указав, что сумма причитающихся ей выплат в счет оплаты труда и компенсаций составляет 553 659,91 руб. (л.д. 43), и согласно исковому заявлению 30.03.2022 ей была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 185 215,27 руб. и 32 424,28 руб. в счет компенсации за задержку выплаты (л.д. 6), однако указанные обстоятельства оставлены судом без внимания и им оценка не дана, в то время как действия по частичному погашению задолженности по заработной платы были совершены в течение годичного срока обращения в суд со дня увольнения работника, кроме того, истцом представлена копия ее обращения от 29.04.2022 в органы прокуратуры (л.д. 35), при этом сабо по себе отсутствие ответа на него не свидетельствует о том, что вследствие такого обращения у работника не возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аттестация. Споры и советы работодателям
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Никто не мешает пойти работодателю другим путем. Например, отправить работника на курсы повышения квалификации. Иногда даже бывает просто достаточно предоставить работнику положенный ему непрерывный отпуск, чтобы тот отдохнул и спокойно прошел переаттестацию. Ведь уже ни для кого не секрет, что чаще всего по факту положенного отпуска нет в тех же силовых структурах, или же он формальный (когда из предоставленных 14 дней работники СК и прокуратуры тоже ходят на работу, но часам к 10 утра), или же чересчур короткий (три - пять дней).
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Никто не мешает пойти работодателю другим путем. Например, отправить работника на курсы повышения квалификации. Иногда даже бывает просто достаточно предоставить работнику положенный ему непрерывный отпуск, чтобы тот отдохнул и спокойно прошел переаттестацию. Ведь уже ни для кого не секрет, что чаще всего по факту положенного отпуска нет в тех же силовых структурах, или же он формальный (когда из предоставленных 14 дней работники СК и прокуратуры тоже ходят на работу, но часам к 10 утра), или же чересчур короткий (три - пять дней).
Готовое решение: Каким категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ - от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника (абз. 4 - 7 п. 1 ст. 41.4 Закона о прокуратуре);
(КонсультантПлюс, 2024)прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ - от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника (абз. 4 - 7 п. 1 ст. 41.4 Закона о прокуратуре);
Нормативные акты
Справочная информация: "Праздничные (нерабочие) дни, профессиональные праздники и памятные дни"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)День работника прокуратуры Российской Федерации
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)День работника прокуратуры Российской Федерации