День охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу День охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Охрана труда:
- 2 группа по электробезопасности
- 3 группа по электробезопасности
- Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
- Аптечка производственная
- Ещё...
Формы документов: День охраны труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Акт проверки результатов проведения Дня охраны труда в организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Форма: Акт проверки результатов проведения Дня охраны труда в организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Методические рекомендации по проведению "Дня охраны труда" в учреждениях здравоохранения
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2020, N 1)
Форма: Методические рекомендации по проведению "Дня охраны труда" в учреждениях здравоохранения
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2020, N 1)
Судебная практика: День охраны труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая заявителю, ст. 113 ТК РФ направлена на защиту конституционного права граждан на отдых, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая трудовые права работников. Заявитель настаивает на признании неправомерным назначения проверки знаний требований охраны труда у работника на день отдыха в соответствии с графиком работы, но правомерность такого назначения в ходе рассмотрения его дела о признании незаконным приказа об отстранении его от работы была предметом изучения суда общей юрисдикции.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая заявителю, ст. 113 ТК РФ направлена на защиту конституционного права граждан на отдых, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая трудовые права работников. Заявитель настаивает на признании неправомерным назначения проверки знаний требований охраны труда у работника на день отдыха в соответствии с графиком работы, но правомерность такого назначения в ходе рассмотрения его дела о признании незаконным приказа об отстранении его от работы была предметом изучения суда общей юрисдикции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: День охраны труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаКак пояснил Минтруд России, вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу. Претендент на работу не является работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится (Письмо от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277). Эту позицию разделяет Роструд (Письмо от 18.06.2020 N ПГ/30985-03-3);
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаКак пояснил Минтруд России, вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу. Претендент на работу не является работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится (Письмо от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277). Эту позицию разделяет Роструд (Письмо от 18.06.2020 N ПГ/30985-03-3);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПорядок выполнения принимающей стороной остальных обязанностей в области охраны труда на сегодняшний день законодательно не определен. В такой ситуации, полагаем, действия принимающей стороны должны быть аналогичны действиям работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПорядок выполнения принимающей стороной остальных обязанностей в области охраны труда на сегодняшний день законодательно не определен. В такой ситуации, полагаем, действия принимающей стороны должны быть аналогичны действиям работодателя.