Дата увольнения за прогул последний рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения за прогул последний рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФ Работодатель может в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении до истечения последнего рабочего дня работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить за прогул при невыходе на работу после больничного
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. Его уволили за прогул. При этом датой увольнения указали последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Работника интересовало, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было, и на какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. Его уволили за прогул. При этом датой увольнения указали последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Работника интересовало, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было, и на какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае.
Статья: Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сотрудник отсутствовал на работе в течение восьми рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сотрудник отсутствовал на работе в течение восьми рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?