Дата приказа об увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылается, например, на то, что с заявлением об увольнении по собственному желанию к Работодателю не обращался.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылается, например, на то, что с заявлением об увольнении по собственному желанию к Работодателю не обращался.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2023 N 33-18585/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: На основании ученических договоров работник обязался пройти обучение, по окончании которого отработать в организации не менее 5 лет, однако до истечения установленного срока работник уволен по собственному желанию, затраты на обучение пропорционально неотработанному времени не возместил.
Решение: Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N... 01-16/432 от <дата> (л.д. 10), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 14), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 15), трудовым договором от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительным соглашением к указанному трудовому договору (л.д. 16-20,21-22), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 48).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: На основании ученических договоров работник обязался пройти обучение, по окончании которого отработать в организации не менее 5 лет, однако до истечения установленного срока работник уволен по собственному желанию, затраты на обучение пропорционально неотработанному времени не возместил.
Решение: Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N... 01-16/432 от <дата> (л.д. 10), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 14), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 15), трудовым договором от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительным соглашением к указанному трудовому договору (л.д. 16-20,21-22), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 48).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Расторжение трудового договора с руководителем организации
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2019, N 11)В связи с истечением срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым. Специальный статус руководителя организации, когда одновременно является работником организации и представителем работодателя, позволяет издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2019, N 11)В связи с истечением срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым. Специальный статус руководителя организации, когда одновременно является работником организации и представителем работодателя, позволяет издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.