Дата обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-5248/2022 по делу N 2-1118/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает в должности преподавателя, за нарушение трудовой дисциплины истцу объявлен выговор с лишением стимулирующих выплат, приказ вынесен с нарушением срока наложения дисциплинарного взыскания, не содержит описания дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя- удовлетворено.Доводы в кассационной жалобе о том, что аморальные действия П. совершены по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей (у преподавателей нет трудовой обязанности совершать какие-либо физические контакты с обучающими сексуального характера), следовательно, по аналогии закона при применении меры дисциплинарного взыскания как выговор за совершение аморального проступка подлежат применению нормы части пятой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в данном случае срок для привлечения к дисциплинарной ответственности должен составлять один год с даты обнаружения проступка; не имеет значения то обстоятельство, что конкретный проступок в приказе не отражен, поскольку трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя указывать в приказе обстоятельства совершения дисциплинарного проступка отклоняются судебной коллегий как основанные на неверном толковании норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает в должности преподавателя, за нарушение трудовой дисциплины истцу объявлен выговор с лишением стимулирующих выплат, приказ вынесен с нарушением срока наложения дисциплинарного взыскания, не содержит описания дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя- удовлетворено.Доводы в кассационной жалобе о том, что аморальные действия П. совершены по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей (у преподавателей нет трудовой обязанности совершать какие-либо физические контакты с обучающими сексуального характера), следовательно, по аналогии закона при применении меры дисциплинарного взыскания как выговор за совершение аморального проступка подлежат применению нормы части пятой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в данном случае срок для привлечения к дисциплинарной ответственности должен составлять один год с даты обнаружения проступка; не имеет значения то обстоятельство, что конкретный проступок в приказе не отражен, поскольку трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя указывать в приказе обстоятельства совершения дисциплинарного проступка отклоняются судебной коллегий как основанные на неверном толковании норм материального права.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-6195/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О признании заключения недействительным.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Доводы кассационной жалобы ФИО1 о привлечении его к дисциплинарной ответственности приказами от ДД.ММ.ГГГГ N -к и N -к с нарушением месячного срока, поскольку датой обнаружения проступка следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, а также доводы о том, что ему не было известно о необходимости выполнения Плана работы Госинспекции на 2021 год, не подтверждаются материалами дела, а потому подлежат отклонению, как несостоятельные.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О признании заключения недействительным.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Доводы кассационной жалобы ФИО1 о привлечении его к дисциплинарной ответственности приказами от ДД.ММ.ГГГГ N -к и N -к с нарушением месячного срока, поскольку датой обнаружения проступка следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, а также доводы о том, что ему не было известно о необходимости выполнения Плана работы Госинспекции на 2021 год, не подтверждаются материалами дела, а потому подлежат отклонению, как несостоятельные.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
(КонсультантПлюс, 2024)дату составления приказа - в пределах срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (как правило, не позднее месяца с даты обнаружения проступка);
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)дату, время, место обнаружения проступка;
(КонсультантПлюс, 2024)дату, время, место обнаружения проступка;
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.