Дата издания приказа об увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата издания приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.09.2021 N 33-6668/2021 по делу N 2-258/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании действий по переводу на другую работу незаконными.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он написал заявление об увольнении под психологическим давлением руководителя, при этом выполненная работником сверхурочная работа не была оплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора N от 16.05.2019, признании недействительной записи в трудовой книжке N 37 от 16.05.2019, восстановлении Ч. в должности <данные изъяты>, а также взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд первой инстанции исходил из того, что последовательность совершенных истцом действий подтверждает наличие у истца волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком по собственному желанию, имеющимися в деле доказательствами подтвержден факт выражения Ч. своей воли на расторжение трудового договора по инициативе работника путем написания соответствующего заявления, издание работодателем соответствующего приказа об увольнении с указанной истцом даты свидетельствует о достижении сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений при отсутствии принуждения со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании действий по переводу на другую работу незаконными.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он написал заявление об увольнении под психологическим давлением руководителя, при этом выполненная работником сверхурочная работа не была оплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора N от 16.05.2019, признании недействительной записи в трудовой книжке N 37 от 16.05.2019, восстановлении Ч. в должности <данные изъяты>, а также взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд первой инстанции исходил из того, что последовательность совершенных истцом действий подтверждает наличие у истца волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком по собственному желанию, имеющимися в деле доказательствами подтвержден факт выражения Ч. своей воли на расторжение трудового договора по инициативе работника путем написания соответствующего заявления, издание работодателем соответствующего приказа об увольнении с указанной истцом даты свидетельствует о достижении сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений при отсутствии принуждения со стороны работодателя.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 N 88-28395/2023 по делу N 2-887/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика на основании трудового договора, добросовестно исполняла трудовые обязанности, сотрудники работодателя стали предпринимать меры по принуждению ее к увольнению по инициативе работника, опасаясь негативных последствий, она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, что не являлось ее добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных С. требований, суд первой инстанции, оценив установленные обстоятельства дела и представленные доказательства с применением положений статей 80, пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом в суд не предоставлено, при этом последовательные действия С., написавшей собственноручно заявление об увольнении 23 августа 2022 года, указавшей дату увольнения 6 сентября 2022 года, не предпринимавшей действия по отзыву своего заявления до даты издания работодателем приказа об увольнении, трудоустроившейся к другому работодателю 9 сентября 2022 года, не свидетельствуют о пороке волеизъявления, направленного на прекращение трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика на основании трудового договора, добросовестно исполняла трудовые обязанности, сотрудники работодателя стали предпринимать меры по принуждению ее к увольнению по инициативе работника, опасаясь негативных последствий, она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, что не являлось ее добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных С. требований, суд первой инстанции, оценив установленные обстоятельства дела и представленные доказательства с применением положений статей 80, пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом в суд не предоставлено, при этом последовательные действия С., написавшей собственноручно заявление об увольнении 23 августа 2022 года, указавшей дату увольнения 6 сентября 2022 года, не предпринимавшей действия по отзыву своего заявления до даты издания работодателем приказа об увольнении, трудоустроившейся к другому работодателю 9 сентября 2022 года, не свидетельствуют о пороке волеизъявления, направленного на прекращение трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
Статья: О судебной практике по вопросам прохождения военной службы
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)<9> Апелляционное определение Северо-Кавказского окружного военного суда от 22 августа 2018 г. N 33а-980/2018. URL: https://ovs--skav.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=943298&delo_id=5&new=5&text_number=1&case_id=862600 (дата обращения: 28.08.2019).
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)<9> Апелляционное определение Северо-Кавказского окружного военного суда от 22 августа 2018 г. N 33а-980/2018. URL: https://ovs--skav.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=943298&delo_id=5&new=5&text_number=1&case_id=862600 (дата обращения: 28.08.2019).