Что относится к трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о процессуальной форме рассмотрения трудовых споров
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)На сегодняшний день в рамках гражданского судопроизводства рассматриваются и разрешаются гражданские дела самого широкого материально-правового спектра: возникающие собственно из правоотношений, урегулированных Гражданским кодексом Российской Федерации; семейные, авторские; жилищные; земельные и др. К числу дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства, относятся и трудовые споры.
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)На сегодняшний день в рамках гражданского судопроизводства рассматриваются и разрешаются гражданские дела самого широкого материально-правового спектра: возникающие собственно из правоотношений, урегулированных Гражданским кодексом Российской Федерации; семейные, авторские; жилищные; земельные и др. К числу дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства, относятся и трудовые споры.
"Цифровые технологии в гражданском и административном судопроизводстве: практика, аналитика, перспективы"
(отв. ред. Е.Г. Стрельцова)
("Инфотропик Медиа", 2022)2.2. На уровне постановления Пленума ВС РФ следует выделить споры, не рекомендованные к онлайн-рассмотрению. Прежде всего это споры, возникающие из семейно-правовых отношений, регулирование которых большей частью осуществляется при помощи норм с относительно определенной гипотезой; споры, затрагивающие интересы детей, в особенности требующие их личного участия в судебном заседании. К числу не рекомендованных к онлайн-формату дел нужно также отнести трудовые споры, споры, связанные с возмещением вреда, причиненного здоровью и жизни, компенсацией морального вреда.
(отв. ред. Е.Г. Стрельцова)
("Инфотропик Медиа", 2022)2.2. На уровне постановления Пленума ВС РФ следует выделить споры, не рекомендованные к онлайн-рассмотрению. Прежде всего это споры, возникающие из семейно-правовых отношений, регулирование которых большей частью осуществляется при помощи норм с относительно определенной гипотезой; споры, затрагивающие интересы детей, в особенности требующие их личного участия в судебном заседании. К числу не рекомендованных к онлайн-формату дел нужно также отнести трудовые споры, споры, связанные с возмещением вреда, причиненного здоровью и жизни, компенсацией морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные частью 9 статьи 29 ГПК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные частью 9 статьи 29 ГПК РФ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Между тем судебные инстанции, удовлетворяя заявление общества о взыскании расходов на проведение экспертизы с Ч. (истца по ранее рассмотренному делу), вследствие неправильного толкования положений ст. 393 ТК РФ пришли к ошибочному выводу о том, что, поскольку решением суда факт трудовых отношений не установлен, данная норма не подлежит применению при разрешении вопроса о распределении судебных расходов. Делая такой вывод, судебные инстанции не учли, что спор по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределенность в характере отношений сторон такого договора, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных требований в защиту нарушенных трудовых прав подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ст. 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Между тем судебные инстанции, удовлетворяя заявление общества о взыскании расходов на проведение экспертизы с Ч. (истца по ранее рассмотренному делу), вследствие неправильного толкования положений ст. 393 ТК РФ пришли к ошибочному выводу о том, что, поскольку решением суда факт трудовых отношений не установлен, данная норма не подлежит применению при разрешении вопроса о распределении судебных расходов. Делая такой вывод, судебные инстанции не учли, что спор по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределенность в характере отношений сторон такого договора, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных требований в защиту нарушенных трудовых прав подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ст. 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.