Что относится к существенным изменениям условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к существенным изменениям условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям оплаты труда. Изменение таких условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям оплаты труда. Изменение таких условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Апелляционный суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Он посчитал, что перевод в обособленное подразделение в другом городе может быть отнесен к изменению организационных и технологических условий труда, что давало работодателю право на изменение в одностороннем порядке существенных условий труда с работницей.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Апелляционный суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Он посчитал, что перевод в обособленное подразделение в другом городе может быть отнесен к изменению организационных и технологических условий труда, что давало работодателю право на изменение в одностороннем порядке существенных условий труда с работницей.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2004 N КАС04-1
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702, которым был признан недействующим абзац 2 подпункта "а" пункта 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В решении суда правильно указано на то, что в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702, которым был признан недействующим абзац 2 подпункта "а" пункта 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В решении суда правильно указано на то, что в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Решение Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702
<О признании недействующим абзаца 2 пп. "а" п. 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>Неправомерность определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего, утратившего профессию, с учетом его способности выполнять неквалифицированные виды труда подтверждается и тем, что в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
<О признании недействующим абзаца 2 пп. "а" п. 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>Неправомерность определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего, утратившего профессию, с учетом его способности выполнять неквалифицированные виды труда подтверждается и тем, что в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.