Что должен знать бухгалтер по расчету заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должен знать бухгалтер по расчету заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы
("Должностные инструкции", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)1.7. Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать:
("Должностные инструкции", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)1.7. Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать:
Судебная практика
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 по делу N 77-466/2022
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Доводы жалобы адвоката о том, что работодателем не был вынесен приказ об отмене предыдущего порядка оплаты труда и не расторгнут предыдущий договор, как правильно указали суды в своих решениях, не свидетельствует о добросовестном заблуждении ФИО1 относительно правомерности своих действий по начислению оклада в размере 16000 рублей, премий и надбавок к нему в большем размере, поскольку от нее не поступило никаких возражений при подписании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, сама она не ставила вопрос о расторжении данного договора в связи с изменением его условий, продолжила исполнять возложенные на нее трудовые функции, что свидетельствовало о согласии ее на работу в новых условиях. При этом, достоверно зная об изменении существенных условий своего трудового договора, ФИО1 скрыла данное обстоятельство от главного бухгалтера предприятия и в нарушение его условий продолжила исчислять себе заработную плату от оклада в размере 16000 рублей.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Доводы жалобы адвоката о том, что работодателем не был вынесен приказ об отмене предыдущего порядка оплаты труда и не расторгнут предыдущий договор, как правильно указали суды в своих решениях, не свидетельствует о добросовестном заблуждении ФИО1 относительно правомерности своих действий по начислению оклада в размере 16000 рублей, премий и надбавок к нему в большем размере, поскольку от нее не поступило никаких возражений при подписании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, сама она не ставила вопрос о расторжении данного договора в связи с изменением его условий, продолжила исполнять возложенные на нее трудовые функции, что свидетельствовало о согласии ее на работу в новых условиях. При этом, достоверно зная об изменении существенных условий своего трудового договора, ФИО1 скрыла данное обстоятельство от главного бухгалтера предприятия и в нарушение его условий продолжила исчислять себе заработную плату от оклада в размере 16000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Примечание. См. статью "Что нужно знать об удержаниях из заработной платы" в N 1, 2016, на с. 21.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Примечание. См. статью "Что нужно знать об удержаниях из заработной платы" в N 1, 2016, на с. 21.
Статья: Изменение размеров социальных пособий в 2022 году
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)С указанной даты изменились размеры минимальных и максимальных пределов для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зависящих от размеров заработной платы граждан:
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)С указанной даты изменились размеры минимальных и максимальных пределов для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зависящих от размеров заработной платы граждан: