Что делать, если у сотрудника выявили медицинские противопоказания к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать, если у сотрудника выявили медицинские противопоказания к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника выявлены медицинские противопоказания, вы обязаны отстранить его от работы (не допускать к работе, исполнению трудовых обязанностей) (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника выявлены медицинские противопоказания, вы обязаны отстранить его от работы (не допускать к работе, исполнению трудовых обязанностей) (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п. 32 Порядка). При выявлении медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п. 32 Порядка). При выявлении медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.