Ч. 6 ст. 5.27 коап рф предупреждение юридическое лицо
Подборка наиболее важных документов по запросу Ч. 6 ст. 5.27 коап рф предупреждение юридическое лицо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 07.09.2022 по делу N 7-15067/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Изложенные в жалобе доводы, касающиеся возможности применения в отношении Ш., являющейся гендиректором юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, ст. ст. 3.4 и 4.1.1 КоАП РФ, о незаконности принятых по делу актов не свидетельствуют, так как должностное лицо и судья, следуя конституционным требованиям индивидуализации административной ответственности и административного наказания и соразмерности возможных ограничений конституционных прав и свобод, обоснованно не усмотрели правовых оснований для замены определенного санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наказания на предупреждение, учитывая что своими действиями, связанными с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы работнику Ш. причинила имущественный ущерб последнему.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Изложенные в жалобе доводы, касающиеся возможности применения в отношении Ш., являющейся гендиректором юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, ст. ст. 3.4 и 4.1.1 КоАП РФ, о незаконности принятых по делу актов не свидетельствуют, так как должностное лицо и судья, следуя конституционным требованиям индивидуализации административной ответственности и административного наказания и соразмерности возможных ограничений конституционных прав и свобод, обоснованно не усмотрели правовых оснований для замены определенного санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наказания на предупреждение, учитывая что своими действиями, связанными с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы работнику Ш. причинила имущественный ущерб последнему.
Решение Челябинского областного суда от 06.10.2021 по делу N 7-843/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Изложенные в жалобе доводы, касающиеся возможности применения в отношении юридического лица, являющегося субъектом малого предпринимательства, ст. ст. 3.4 и 4.1.1 КоАП РФ, о незаконности принятых по делу актов не свидетельствуют, так как должностное лицо и судья, следуя конституционным требованиям индивидуализации административной ответственности и административного наказания и соразмерности возможных ограничений конституционных прав и свобод, обоснованно не усмотрели правовых оснований для замены определенного санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наказания на предупреждение.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Изложенные в жалобе доводы, касающиеся возможности применения в отношении юридического лица, являющегося субъектом малого предпринимательства, ст. ст. 3.4 и 4.1.1 КоАП РФ, о незаконности принятых по делу актов не свидетельствуют, так как должностное лицо и судья, следуя конституционным требованиям индивидуализации административной ответственности и административного наказания и соразмерности возможных ограничений конституционных прав и свобод, обоснованно не усмотрели правовых оснований для замены определенного санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наказания на предупреждение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая ответственность и в каком случае грозит работодателю при выплате заработной платы один раз в месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
Статья: Нарушение трудового законодательства: особенности привлечения к административной ответственности
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Отдельно предусмотрены меры ответственности за нарушения, связанные с осуществлением выплат работнику. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем реализации работником права на замену банка, в который должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 руб., на индивидуальных предпринимателей - до 5 000 руб., на юридических лиц - до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное совершение аналогичного нарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет, на индивидуальных предпринимателей - до 30 000 руб., на юридических лиц - до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Отдельно предусмотрены меры ответственности за нарушения, связанные с осуществлением выплат работнику. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем реализации работником права на замену банка, в который должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 руб., на индивидуальных предпринимателей - до 5 000 руб., на юридических лиц - до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное совершение аналогичного нарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет, на индивидуальных предпринимателей - до 30 000 руб., на юридических лиц - до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 08.07.2024, с изм. от 18.07.2024)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
(ред. от 08.07.2024, с изм. от 18.07.2024)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -