Больничный во время отпуска табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время отпуска табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-21504/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 года, 17 июля 2019 года указан как рабочий день, по мнению суда апелляционной инстанции, не опровергает совершение истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств по делу. Свидетель Д.А., составлявший указанный табель, показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17 июля 2019 года суд апелляционной инстанции признал отвечающими требованиям статей 59, 60 ГПК РФ и согласующимися с иными представленными доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 года, 17 июля 2019 года указан как рабочий день, по мнению суда апелляционной инстанции, не опровергает совершение истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств по делу. Свидетель Д.А., составлявший указанный табель, показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17 июля 2019 года суд апелляционной инстанции признал отвечающими требованиям статей 59, 60 ГПК РФ и согласующимися с иными представленными доказательствами.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2022 по делу N 33-13078/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 г., 17.07.2019 г. указан как рабочий день, не опровергает выводов суда о совершении истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств, в том числе показаний свидетеля С.Р., показавшего как уже указывалось выше, что о своем отсутствии на рабочем месте 17.07.2019 г. Ц. его в известность не ставил, поскольку допрошенный в суде апелляционной инстанции свидетель Д., составлявший указанный табель показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине отсутствия по временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С.Р., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17.07.2019, отвечают требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ и представленным суду доказательствам, в том числе, выгрузкой из системы СКУД, Журналом учета отсутствия работников на рабочем месте, в связи с чем, согласно положениям ст. 67 ГПК РФ, у судебной коллегии не имеется оснований им не доверять.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 г., 17.07.2019 г. указан как рабочий день, не опровергает выводов суда о совершении истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств, в том числе показаний свидетеля С.Р., показавшего как уже указывалось выше, что о своем отсутствии на рабочем месте 17.07.2019 г. Ц. его в известность не ставил, поскольку допрошенный в суде апелляционной инстанции свидетель Д., составлявший указанный табель показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине отсутствия по временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С.Р., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17.07.2019, отвечают требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ и представленным суду доказательствам, в том числе, выгрузкой из системы СКУД, Журналом учета отсутствия работников на рабочем месте, в связи с чем, согласно положениям ст. 67 ГПК РФ, у судебной коллегии не имеется оснований им не доверять.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как отразить в табеле учета рабочего времени продление ежегодного отпуска в связи с больничным
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как отразить в табеле учета рабочего времени продление ежегодного отпуска в связи с больничным
Статья: Как оформить и оплатить работнику дни прохождения экспертизы для установления инвалидности?
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Поэтому, если сотрудник заранее сообщит работодателю о назначении ему МСЭ и представит выданное медицинской организацией направление на МСЭ по форме 088/у, которая приведена в приложении 1 к Приказу Минтруда России N 27н, Минздрава России N 36н от 01.02.2021, или приглашение комиссии для прохождения МСЭ, работодателю следует отметить этот период в табеле учета рабочего времени как отпуск без сохранения заработной платы, либо кодом "Т" - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством, либо другим кодом, например "УП" - иные уважительные причины.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Поэтому, если сотрудник заранее сообщит работодателю о назначении ему МСЭ и представит выданное медицинской организацией направление на МСЭ по форме 088/у, которая приведена в приложении 1 к Приказу Минтруда России N 27н, Минздрава России N 36н от 01.02.2021, или приглашение комиссии для прохождения МСЭ, работодателю следует отметить этот период в табеле учета рабочего времени как отпуск без сохранения заработной платы, либо кодом "Т" - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством, либо другим кодом, например "УП" - иные уважительные причины.