Больничный с 14.12
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный с 14.12 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.04.2022 по делу N 33-5495/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение о восстановлении срока подачи частной жалобы.
Решение: Определение оставлено без изменения.В подтверждение данных обстоятельств представлены: медицинская справка <...> от 16.12.2021, в соответствии с которой ребенок С.М.ВВ. находился на амбулаторном лечении с 06.12.2021 по 13.12.2021, мать находится на амбулаторном лечении с 14.12.2021 по настоящее время (л. д. 7 том 6); а также электронные листки нетрудоспособности С.М.ВА. в периоды с 14.12.2021 по 23.12.2021 (л. д. 9 том 6), с 24.12.2021 по 30.12.2021 (л. д. 8 том 6).
Процессуальные вопросы: Принято определение о восстановлении срока подачи частной жалобы.
Решение: Определение оставлено без изменения.В подтверждение данных обстоятельств представлены: медицинская справка <...> от 16.12.2021, в соответствии с которой ребенок С.М.ВВ. находился на амбулаторном лечении с 06.12.2021 по 13.12.2021, мать находится на амбулаторном лечении с 14.12.2021 по настоящее время (л. д. 7 том 6); а также электронные листки нетрудоспособности С.М.ВА. в периоды с 14.12.2021 по 23.12.2021 (л. д. 9 том 6), с 24.12.2021 по 30.12.2021 (л. д. 8 том 6).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2022 по делу N 88-6852/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об изменении даты и основания увольнения.
Требования работодателя: 3) О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен установленный законом порядок проведения проверки по факту причинения ущерба, истец не был ознакомлен с результатами проверки, при этом предложение дать объяснение по факту причинения ущерба имело место в период его нетрудоспособности, что, по мнению суда, не допускается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции признал установленным, что ООО "Стандарт-2" не представлено доказательств издания приказа об увольнении истца 30.11.2020 и направления трудовой книжки работнику почтой или выдачи на руки, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 84.1, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, возложил на ООО "Стандарт-2" обязанность внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения истца с 30.11.2020 на 29.12.2020, взыскал в пользу ФИО1 средний заработок за период с 14.12.2020 (дата выхода истца с больничного листа) по 29.12.2020 в размере 51 207,96 руб. и проценты в размере 462,31 руб.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об изменении даты и основания увольнения.
Требования работодателя: 3) О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен установленный законом порядок проведения проверки по факту причинения ущерба, истец не был ознакомлен с результатами проверки, при этом предложение дать объяснение по факту причинения ущерба имело место в период его нетрудоспособности, что, по мнению суда, не допускается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции признал установленным, что ООО "Стандарт-2" не представлено доказательств издания приказа об увольнении истца 30.11.2020 и направления трудовой книжки работнику почтой или выдачи на руки, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 84.1, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, возложил на ООО "Стандарт-2" обязанность внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения истца с 30.11.2020 на 29.12.2020, взыскал в пользу ФИО1 средний заработок за период с 14.12.2020 (дата выхода истца с больничного листа) по 29.12.2020 в размере 51 207,96 руб. и проценты в размере 462,31 руб.