Больничный лист бывшему сотруднику мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист бывшему сотруднику мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 N 88-1923/2022 по делу N 2-1049/2021
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными; 5) Об увольнении с военной службы (об оспаривании отказа в увольнении).
Обстоятельства: Истец указал, что срок и порядок проведения служебной проверки нарушен. Вмененный проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел, он не совершал.
Решение: Отказано (требования 1 - 5).Отмена руководителем Управления на транспорте Министерства внутренних дел РФ по СКФО приказа в отношении подчиненного ему сотрудника, который был издан в период временной нетрудоспособности сотрудника и не был реализован, не свидетельствует о совершении таких действий неуполномоченным лицом, и не влечет вывода о незаконности последующих приказов о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности и расторжении контракта.
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными; 5) Об увольнении с военной службы (об оспаривании отказа в увольнении).
Обстоятельства: Истец указал, что срок и порядок проведения служебной проверки нарушен. Вмененный проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел, он не совершал.
Решение: Отказано (требования 1 - 5).Отмена руководителем Управления на транспорте Министерства внутренних дел РФ по СКФО приказа в отношении подчиненного ему сотрудника, который был издан в период временной нетрудоспособности сотрудника и не был реализован, не свидетельствует о совершении таких действий неуполномоченным лицом, и не влечет вывода о незаконности последующих приказов о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности и расторжении контракта.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 N 88-8810/2023
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования: 1) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на службе; 2) О взыскании поощрительных вознаграждений, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Основанием для расторжения служебного контракта и увольнения со службы явилось заключение служебной проверки, заключением которой установлено, что Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая законность увольнения Я. по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что истцом было допущено грубое нарушение служебной дисциплины (отсутствие по месту службы без уважительных причин 13 июля 2022 года (прогул)), указав, что временная нетрудоспособность сотрудника органов внутренних дел должна подтверждаться документами, выданными медицинскими учреждениями системы МВД России, к которым прикреплен сотрудник, либо документами, выданными иными медицинскими учреждениями, но зарегистрированными в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, представленные Я. сигнальный лист и листок временной нетрудоспособности, с периодом освобождения Я. от служебных обязанностей с 19 июля 2022 года по 23 июля 2022 года не могут являться доказательствами наличия у последнего уважительных причин отсутствия на службе 13 июля 2022 года.
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования: 1) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на службе; 2) О взыскании поощрительных вознаграждений, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Основанием для расторжения служебного контракта и увольнения со службы явилось заключение служебной проверки, заключением которой установлено, что Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая законность увольнения Я. по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что истцом было допущено грубое нарушение служебной дисциплины (отсутствие по месту службы без уважительных причин 13 июля 2022 года (прогул)), указав, что временная нетрудоспособность сотрудника органов внутренних дел должна подтверждаться документами, выданными медицинскими учреждениями системы МВД России, к которым прикреплен сотрудник, либо документами, выданными иными медицинскими учреждениями, но зарегистрированными в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, представленные Я. сигнальный лист и листок временной нетрудоспособности, с периодом освобождения Я. от служебных обязанностей с 19 июля 2022 года по 23 июля 2022 года не могут являться доказательствами наличия у последнего уважительных причин отсутствия на службе 13 июля 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют. После выхода на работу ему открыт больничный лист в связи с заболеванием. Каким образом учитывать его доходы по прежнему месту службы для расчета пособия за первые три дня нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
Статья: Как учитывать период военной службы в страховом стаже работника
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- периоды работы по трудовому договору, когда работодатель перечислял за работника взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- периоды работы по трудовому договору, когда работодатель перечислял за работника взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 N 30-П
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"3.3. В случае заболевания ребенка, в соответствии с Порядком выдачи сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (утвержден приказом МВД России и Минздрава России от 5 октября 2016 года N 624/766н), сотруднику может быть выдан листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) по уходу за больным членом семьи. Такое правовое регулирование основано на части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которой сотрудник органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"3.3. В случае заболевания ребенка, в соответствии с Порядком выдачи сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (утвержден приказом МВД России и Минздрава России от 5 октября 2016 года N 624/766н), сотруднику может быть выдан листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) по уходу за больным членом семьи. Такое правовое регулирование основано на части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которой сотрудник органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По мнению суда апелляционной инстанции, является ошибочным указание суда первой инстанции на нарушение К. пункта 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, обязывающего сотрудника зарегистрировать удостоверяющие его временную нетрудоспособность документы, выданные иными медицинскими учреждениями, в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, поскольку юридически значимым обстоятельством в рассматриваемом споре является такое состояние здоровья К., вследствие которого он на момент увольнения был нетрудоспособным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По мнению суда апелляционной инстанции, является ошибочным указание суда первой инстанции на нарушение К. пункта 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, обязывающего сотрудника зарегистрировать удостоверяющие его временную нетрудоспособность документы, выданные иными медицинскими учреждениями, в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, поскольку юридически значимым обстоятельством в рассматриваемом споре является такое состояние здоровья К., вследствие которого он на момент увольнения был нетрудоспособным.