Бланк заключение об условиях и характере труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк заключение об условиях и характере труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Бланк заключение об условиях и характере труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, пострадавший в момент несчастного случая был связан с производственной деятельностью работодателя, и его пребывание в месте несчастного случая объяснялось исполнением трудовых обязанностей. Факт получения травмы в связи с производственной деятельностью работодателя и при исполнении трудовых обязанностей установлен заключением государственного инспектора труда, актом формы Н-1, составленным самим ответчиком, постановлением о назначении административного наказания. Соответственно, в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ суд частично удовлетворил требования истца. Суд определил размер компенсации морального вреда, учитывая степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, в т.ч. на безопасные условия труда и своевременное расследование несчастного случая, принимая во внимание тяжесть полученной травмы, длительность лечения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ч. 1 ст. 15, ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Бланк заключение об условиях и характере труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться по направлению органов государственной службы занятости населения с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Форма индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утверждены Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1
(КонсультантПлюс, 2021)
При заполнении руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).

Нормативные акты: Бланк заключение об условиях и характере труда

Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 N 789
(ред. от 25.03.2013)
"Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, представляется по запросу учреждения медико-социальной экспертизы в той же форме, в какой был направлен запрос.