Беременность и вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Беременность и вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Беременность и вредные условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 254 "Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" Трудового кодекса РФ"Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, тем самым нарушив один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 ТК РФ, а именно: обеспечение права работника на справедливые условия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Беременность и вредные условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2022)
Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).