Беременность и вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Беременность и вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Беременность и вредные условия труда

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Если вы обнаружили, что вместо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, беременным работницам, несовершеннолетним выплачена денежная компенсация, это является нарушением ч. 3 ст. 126 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускЧасть 3 ст. 125 ТК РФ устанавливает запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нормативные акты: Беременность и вредные условия труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н
(ред. от 27.02.2019)
"Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2009 N 13796)
Если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.